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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2021年8月30日

ブログを更新しました。

タイトル:社員に原則ワクチン接種を

2021年9月3日

ブログを更新しました。

タイトル:「のぞみ」にテレワーク車両

2021年9月7日

ブログを更新しました。

タイトル:就業時間内は全面禁煙へ

2021年9月9日

ブログを更新しました。

タイトル:医療費、最大の1.4兆円減

2021年9月13日

ブログを更新しました。

タイトル:皆勤手当など導入企業減る

2021年9月16日

ブログを更新しました。

タイトル:バイト時給1.4%高

2021年9月17日

ブログを更新しました。

タイトル:基礎年金の水準低下抑制

2021年9月21日

ブログを更新しました。

タイトル:断食×仕事×旅ですっきり

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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働く女性の「活躍進んだ」2割

女性の社会進出が高まる中でも、活躍まではなかなか?
1月15日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

働く女性2000人意識調査「活躍進んだ」2割

 


ここから

 

女性の活躍が政府の成長戦略に位置づけられた2013年以降、職場で「活躍が進んだ」と実感を持つ女性は2割にとどまることが日本経済新聞社の調査で分かった。男性中心の組織風土や、育児との両立の難しさが課題だと感じる人が多い。企業は女性社員の育成・登用に力を入れるが、女性が力を発揮しやすい環境整備は道半ばだ。

 

ここまで

 

 

記事には、企業規模が大きいほど、取組みの進展を実感している比率が高いと書かれてありました。

 

 

女性活躍推進法」という法律があります。
その法律で、301人以上の規模の会社では「一般事業主行動計画」というものを策定して、女性の活躍の状況の公表や、計画目標を定めること等が義務付けられています。

 

 

大企業は公表しなければならないわけですから、必然的に取組みが進むわけですね。

 

中小企業さんに頑張っていただきたいのですが、今後の課題ですね。