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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年6月16日

ブログを更新しました。

タイトル:労働時間計算は分単位で

2022年6月17日

ブログを更新しました。

タイトル:労働報酬は我慢代?

2022年6月20日

ブログを更新しました。

タイトル:出産一時金を増額へ

2022年6月24日

ブログを更新しました。

タイトル:居住地は全国自由に

2022年6月29日

ブログを更新しました。

タイトル:国民年金の免除と猶予

2022年6月30日

ブログを更新しました。

タイトル:副業の解禁を企業に促す

2022年7月1日

ブログを更新しました。

タイトル:年金減額

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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春闘の賃上げ手法に隔たり

ボタンの掛け違いが起こりそうな予感…。
1月23日の日経夕刊から抜粋します。

 

 

春季労使交渉、賃上げ手法に隔たり

 


ここから

 

経団連の榊原定征会長と連合の神津里季生会長は23日午前、春季労使交渉をめぐり都内で会談した。連合はベースアップ(ベア)と定期昇給を合わせた月例賃金で4%の引き上げを要求。経団連は3%の賃上げ目標を掲げるが、ボーナスを含む「年収ベース」も選択肢としており手法には隔たりがある。働き方改革による残業代の減少分をどう社員に還元するかも論点になる。

 

ここまで

 

 

官製春闘と揶揄されておりますが、政府は経済界に3%の賃上げを求めています。
この「3%の賃上げ」は月給に対するものなのか、それとも年収に対するものなのか。

 

 

春闘でもありますし、一般的には月給(月例賃金)に対するものなのでしょう。
過去の統計と比較するためにも、ここは統一しておいた方が分かりやすいと思うのですが…。