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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2021年11月16日

ブログを更新しました。

タイトル:育休取得で「育児に良い変化あり」の男性9割

2021年11月18日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナで労災適用は感染者の1%

2021年11月30日

ブログを更新しました。

タイトル:社員への休日連絡に罰金

2021年12月1日

ブログを更新しました。

タイトル:シニアの4割「働き続けたい」

2021年12月2日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナ労災でも企業負担軽く

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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育児社員の同僚に手当

おもしろい手当を支給している会社のご紹介です。
2月20日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

育児社員同僚に月3000円 レナウンが手当支給

 


ここから

 

レナウンは19日、子育て中の販売員の同僚に手当を支給する制度を3月1日に導入すると発表した。育児休職から復帰した販売員が短時間勤務だったり、勤務シフトで優遇してもらっていたりする場合、負担が増えかねない同僚の販売員に支給する。子供が小学校を卒業するまで、「ほほえみサポーター手当」として1人当たり月3000円を支払う。

 

レナウンは育児休職から復帰した販売員が短時間勤務や勤務時間の繰り上げ・繰り下げを、子供が小学校を卒業するまで選べる制度がある。同僚の販売員にしわ寄せが来かねないことに配慮し、手当の導入で働きやすい環境につなげる。

 

ここまで

 


お子さんが1歳になるまで育児休職を取得した後、短時間勤務を取得することができます。
また、会社独自の施策として、勤務時間の調整を行うこともできます。

 

 

これらの制度を利用すると、同僚にしわ寄せが行きかねないので、その配慮として手当で報いようというものです。

 

 

育児中の人が、他の人に迷惑をかけるかもという心理を少し和らげることが出来そうですね。