就業規則無料診断のお知らせ

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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2018年10月11日

ブログ(労働条件の通知、メールで可能に)を更新しました。

2018年10月12日

ブログ(65歳以上雇用へ法改正を検討)を更新しました。

2018年10月15日

ブログ(兼業・副業「許可せず」75%)を更新しました。

2018年10月16日

ブログ(無期雇用派遣が広がる)を更新しました。

2018年10月18日

ブログ(厚生労働省がパワハラ相談体制を拡充)を更新しました。

2018年10月19日

ブログ(保育所利用の落選狙いが横行)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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育児社員の同僚に手当

おもしろい手当を支給している会社のご紹介です。
2月20日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

育児社員同僚に月3000円 レナウンが手当支給

 


ここから

 

レナウンは19日、子育て中の販売員の同僚に手当を支給する制度を3月1日に導入すると発表した。育児休職から復帰した販売員が短時間勤務だったり、勤務シフトで優遇してもらっていたりする場合、負担が増えかねない同僚の販売員に支給する。子供が小学校を卒業するまで、「ほほえみサポーター手当」として1人当たり月3000円を支払う。

 

レナウンは育児休職から復帰した販売員が短時間勤務や勤務時間の繰り上げ・繰り下げを、子供が小学校を卒業するまで選べる制度がある。同僚の販売員にしわ寄せが来かねないことに配慮し、手当の導入で働きやすい環境につなげる。

 

ここまで

 


お子さんが1歳になるまで育児休職を取得した後、短時間勤務を取得することができます。
また、会社独自の施策として、勤務時間の調整を行うこともできます。

 

 

これらの制度を利用すると、同僚にしわ寄せが行きかねないので、その配慮として手当で報いようというものです。

 

 

育児中の人が、他の人に迷惑をかけるかもという心理を少し和らげることが出来そうですね。