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2020年9月7日

ブログ(パソナ本社機能、淡路島に)を更新しました。

2020年9月8日

ブログ(求人倍率1.08倍、雇用厳しく)を更新しました。

2020年9月10日

ブログ(労使協定書類の押印廃止)を更新しました。

2020年9月15日

ブログ(出張は自社バスで)を更新しました。

2020年9月18日

ブログ(ウェブ面接でのハラスメント)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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パワハラ防止を対案に

裁量労働制の労働時間データで右往左往している国会ですが、こちらの方が重要かも?
2月23日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

パワハラ防止対案に 民進・希望、働き方法案巡り

 


ここから

 

民進党と希望の党は22日、政府が今国会に提出予定の働き方改革関連法案の対案の一つとして、職場のパワーハラスメント(パワハラ)を防ぐために必要な措置を企業に義務付ける法案の概要をまとめた。厚生労働相が示す指針をもとに指導・勧告などを実施し、勧告に従わなければ企業名や内容を公表する。両党が月内にも決める働き方改革法案の対案に盛り込む。

 

ここまで

 


会社に対して、セクハラとマタハラを防ぐための措置を行いなさいという法律はあります。

 

しかし、パワハラを防ぐための措置は、いまありません。

 

 

相談件数ベースで言えば、解雇が最も多かったですが、いまはパワハラが一番多いと言われています。

 

この辺りの動きは、政府・自民党は遅いように思います。

 

頼りは野党ということになるのでしょうか。