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新着情報

2022年11月30日

ブログを更新しました。

タイトル:2023年「賃上げ春闘」の死角

2022年12月9日

ブログを更新しました。

タイトル:ベースアップを前倒し

2022年12月13日

ブログを更新しました。

タイトル:実質賃金伸びず

2022年12月14日

ブログを更新しました。

タイトル:女性店員の制服廃止広がる

2022年12月15日

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タイトル:パート時給50円増要求へ

2022年12月16日

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タイトル:部下に銃向け停職

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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パワハラ防止を対案に

裁量労働制の労働時間データで右往左往している国会ですが、こちらの方が重要かも?
2月23日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

パワハラ防止対案に 民進・希望、働き方法案巡り

 


ここから

 

民進党と希望の党は22日、政府が今国会に提出予定の働き方改革関連法案の対案の一つとして、職場のパワーハラスメント(パワハラ)を防ぐために必要な措置を企業に義務付ける法案の概要をまとめた。厚生労働相が示す指針をもとに指導・勧告などを実施し、勧告に従わなければ企業名や内容を公表する。両党が月内にも決める働き方改革法案の対案に盛り込む。

 

ここまで

 


会社に対して、セクハラとマタハラを防ぐための措置を行いなさいという法律はあります。

 

しかし、パワハラを防ぐための措置は、いまありません。

 

 

相談件数ベースで言えば、解雇が最も多かったですが、いまはパワハラが一番多いと言われています。

 

この辺りの動きは、政府・自民党は遅いように思います。

 

頼りは野党ということになるのでしょうか。