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主な業務地域

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新着情報

2022年11月30日

ブログを更新しました。

タイトル:2023年「賃上げ春闘」の死角

2022年12月9日

ブログを更新しました。

タイトル:ベースアップを前倒し

2022年12月13日

ブログを更新しました。

タイトル:実質賃金伸びず

2022年12月14日

ブログを更新しました。

タイトル:女性店員の制服廃止広がる

2022年12月15日

ブログを更新しました。

タイトル:パート時給50円増要求へ

2022年12月16日

ブログを更新しました。

タイトル:部下に銃向け停職

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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3年勤務ごとに休暇1ヵ月を付与

長期休暇を取得できる制度のお話しです。
3月7日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

3年勤務ごとに休暇1カ月OK

 


ここから

 

求人サイト運営のアトラエは3年勤務するごとに1カ月間の長期休暇を取得できる制度を新設する。リフレッシュ期間を設けて労働生産性や社員の定着率向上につなげる狙い。こうした長期休暇は欧州の企業では導入が進んでいるが、日本ではヤフーなどわずかにとどまる。

 

「サバティカル休暇」と呼ばれる長期休暇の制度を導入する。海外での短期留学やボランティア、育児・介護など用途は問わず、全社員・役員に有給休暇として付与するのが特徴だ。法定の年次有給休暇に上乗せし、その取得を必須にする。

 

ここまで

 

 

永年勤続表彰で長期の休暇を取得できる制度を聞くことはあります。
この記事は、3年ごとに1ヵ月の休暇を取得でき、しかも取得が必須というのですからすごい!

 

 

自分が会社勤めをしていた経験で申しますと、社員に1ヵ月も休まれると仕事に穴が開いて困る…そんなネガティブな発想になってしまいます。

 

 

この会社はそのような発想ではなく、労働生産性や社員の定着率向上につなげるためとポジティブです。
1ヵ月休むためには、自分の仕事を整理して、人に引き継ぐ必要があり、それこそが仕事の棚卸となり、無駄を省くことも期待できそうです。