面接の手法が変わりつつあるようです。
4月6日の日経夕刊から抜粋します。

就活　広がるネット面接　地方の学生、お金や時間節約/「手応え薄い」戸惑いも

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2019年春入社の大学生に向けた採用活動で、インターネット動画を使った面接が広がっている。企業を訪問する必要がなく、地方の学生にとって交通費や時間の節約につながる。選考を受けやすくなり選択肢が広がる一方で、画面を通したやり取りに「面接官の反応が分かりにくい」との戸惑いの声も上がっている。

明治大の大学4年の男子学生（21）は昨年12月、都内の自宅でネット無料通話サービス「スカイプ」を通じ、都内のIT企業の採用面接を受けた。「学生時代に力を入れたことは」と問いかける画面の向こう側の採用担当者に回答した。

会社オフィスでの対面式も選択できたが「少しでも交通費を節約したかった」とネット面接を選んだという。

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記事では、ネットを経由した面接以外に、オンラインでやりとりしない「録画面接」の導入も相次いでいると書かれていました。

このような「ネット面接」や「録画面接」ってどうなんでしょうね。

面接の部屋に入って来た時、まさしく初めてお会いした時の雰囲気っていうのは、評価のうちの一つになろうかと思います。
魅力的な人物の場合、部屋の空気が変わることもありますからね。

また、新卒採用の場合、一回の面接で学生5人程度を見ることが多く、他の学生が応答している時の態度や面接の流れの中で自分をどのように表現できるかということも評価の対象になると思います。

一方で、地方の学生の方は時間と交通費を節約できます。
大勢の学生に会ってみたいという会社では、この方法が適しているのかもしれません。

いずれにせよ、紙の履歴書を読んで、対面で面接をする…このような形で面接をやってきた会社は時代に遅れつつあるのかもしれません…。