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新着情報

2018年8月3日

ブログ(最低賃金を26円引き上げへ)を更新しました。

2018年8月7日

ブログ(エスパルス元社員着服)を更新しました。

2018年8月8日

ブログ(レジの計算合わず給料から天引き)を更新しました。

2018年8月9日

ブログ(給与のデジタル払いは可能?)を更新しました。

2018年8月10日

ブログ(管理職にも労働時間管理を)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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ハラスメント保険

このような保険があるのですね。
5月12日の日経夕刊から抜粋します。

 

 

ハラスメント保険販売6割増

 


ここから

 

パワーハラスメントなど職場のトラブルに備える保険の販売が急増している。大手損害保険会社は企業が従業員に訴えられた場合の賠償金などを補償する商品を拡充しており、2017年度の大手3グループの販売件数は前年度から6割増えた。企業向けだけでなく、個人に対して弁護士費用を補償する商品の取り扱いも始まっている。

 

個人と雇い主の紛争を処理する労働審判制度が06年に導入されて以降、ハラスメント関連の訴訟が増加。中小企業にとっては訴訟費用が経営に打撃となりかねないため、保険の需要拡大につながっている。

 

ここまで

 


ハラスメントなどの職場トラブルがあり、裁判等で負けた場合、会社は一定の損害賠償の支払いが必要です。
この賠償金は、年々増額傾向にあると聞いたことがあります。
そのための保険があり、加入が増えているそうです。

 

特に、中小企業さんにはいいかもしれないです。

 

 

訴える側の社員のための保険もあるとのことです。
弁護士費用がかかりますからね。

 

 

ハラスメント関連の訴訟は増えています。
最近では特に「セクハラ」なんて、毎日のように報道を目にします。

 

 

企業が社員に対して教育・研修してハラスメントをなくすことが一番かと思いますが、なかなか難しい…。
備えとして、保険加入を考えてみてもいいのではないかと思います。