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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2020年7月14日

ブログ(内部通報、窓口義務付け)を更新しました。

2020年7月15日

ブログ(コロナ禍で所定外給与25%減)を更新しました。

2020年7月16日

ブログ(経路不明の感染で労災認定)を更新しました。

2020年7月21日

ブログ(コロナによる死亡を初の労災認定)を更新しました。

2020年7月30日

ブログ(健康保険組合の財政が悪化)を更新しました。

2020年7月31日

ブログ(在宅勤務のため年金が減る?)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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外国人就労に適性試験

外国人社員を雇入れる会社に朗報かも?
7月3日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

外国人就労に適性試験 民間協議会 採用時の目安に

 


ここから

 

企業や有識者で構成する外国人雇用協議会は9月、就労を希望する外国人の適性試験を始める。日本語や社会的なマナー、仕事上のやりとりなどの基礎知識を試して評価する。企業が必要な人材を得やすくなるほか、外国人側も企業が求めている技能や知識がわかりやすくなる。

 

受験対象者は日本での就職を考えている留学生などを想定する。マークシート方式の選択問題で、たとえばゴミ出しのルールから、来客や電話の応対、ビジネス慣習などに関して出題する。結果は10段階で評価する。

 

ここまで

 


私は、企業の人事部門での採用業務の経験がありますが、外国人の採用は経験がありません。

 

 

当時とは時代が相当変わってきていまして、いまや新卒で外国人を採用する時代です。

 

 

この記事のように、その外国人がどのような基礎知識を有しているのかが分かれば、雇用する側も安心して採用できるかもしれませんね。