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新着情報

2020年11月11日

ブログ(労働時間1.7%減)を更新しました。

2020年11月12日

ブログ(シニア雇用、実力本位に)を更新しました。

2020年11月13日

ブログ(コロナ解雇の増加ペースが鈍化)を更新しました。

2020年11月17日

ブログ(在「車」勤務)を更新しました。

2020年11月20日

ブログ(大卒内定率69.8%)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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仕事は人並みで十分

今週入社した新入社員へのアンケートのご紹介です。
6月22日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

今春の新入社員、仕事「人並みで十分」61%

 


ここから

 

「働き方は人並みで十分」。今春の新入社員を対象に実施したアンケートで、こう答えた新人が過去最高の61.6%に上ったとの結果を日本生産性本部などが21日、公表した。2013年度以降、増加傾向が続いている。「人並み以上に働きたい」は今回、31.3%にとどまり、2倍近い差がついた。

 

調査担当者は「ブラック企業が問題となるなど、働くことにネガティブな意識が持たれているのではないか。意欲が後退している印象」と分析した。

 

「デートの約束があった時、残業を命じられたらどうするか」を尋ねると、残業派が68.5%で、デート派は30.9%。ただ、ここでもデート派が年々増加している。

 

ここまで

 


正社員について、「試用期間は3ヵ月とする」という内容の就業規則をよく目にします。
6月30日で試用期間を終え、7月1日から正社員となった新入社員の方が多いのではないでしょうか?

 

 

そんな新入社員の方は、あまり欲がないみたいです。

ブラック企業なんていう、負の意味での社会現象というものの影響もあるみたいです。


私たちの世代は、ブラック企業なんてものは社会現象化していなかったですし、もう少し上昇志向がある人の方が多かったように思います。
価値観の違いですかね。

 

 

管理職クラスの方はジェネレーション・ギャップを感じると思いますが、彼ら彼女らの価値観も大切にしつつ、組織人として育成しなければならないのでしょうね。