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新着情報

2018年9月13日

ブログ(退職者をAIで予測)を更新しました。

2018年9月19日

ブログ(厚生年金のパート適用拡大を検討)を更新しました。

2018年9月20日

ブログ(パワハラ対策を法整備か?)を更新しました。

2018年9月21日

ブログ(サービス業従業員への迷惑行為)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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退職者をAIで予測

こんなところにまで、人工知能(AI)が…。
9月8日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

退職者 AIで予測 リクルート、対策早めに

 


ここから

 

リクルートホールディングス(HD)は人工知能(AI)を使って退職の恐れがある人を察知、管理職が相談に乗る取り組みを始めた。データに基づき対策を早く打てるようにし、働きやすい環境を整える狙いがある。

 

同社の国内グループ会社で現在、退職者を予測するシステムの実証実験を進めている。管理職は社員の退職可能性を示す結果が出ると、機会をつくって不満や心配事を聞き出す。

 

システムには現在の業務や性格診断に加え、労働時間、人事考課などが蓄積されている。過去の退職者のデータと比較して、半年以内に辞める可能性が高い人を予測する。労働時間や人事考課の変動が激しいといった退職を考えさせる要因を推計する。

 

ここまで

 


「この人、辞めそうだなぁ」というのは、何となく分かる場合があります。
あくまでも、「何となく…」です。

 


人工知能(AI)によって、その精度が高まれば、それはそれで有難いことだと思います。

 

 

日頃から部下の悩み等を聞いてあげられる管理職なら部下の退職を予測しやすいのでしょうけど、管理職の皆さんも自分の仕事で忙しいでしょうから…。