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2020年7月2日

ブログ(求人倍率が46年ぶりの下げ幅)を更新しました。

2020年7月6日

ブログ(派遣社員も在宅拡大)を更新しました。

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ブログ(大手企業でオフィス面積を半減へ)を更新しました。

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厚生労働省がパワハラ相談体制を拡充

厚生労働省がパワハラの相談体制を拡充するそうです。
10月17日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

パワハラ相談体制拡充 厚労省 19年度から 担当者増、夜間も窓口

 

 

ここから

 

厚生労働省は職場でのハラスメント対策を強化するため、2019年度から都道府県労働局の相談員を増やすほか、夜間や休日も対応する新たな相談窓口を設ける。ハラスメントの相談件数は増加傾向だが、パワーハラスメントについては明確に規制する法令がなく、指導との線引きも曖昧なのが実態だ。まずは相談体制を拡充して被害の防止に取り組む。

 

増える相談に対応するため、同省は19年度から各地の都道府県労働局に常駐する計69人の相談員を8人増員する方針だ。

 

また相談窓口の受付が平日の日中に限られていることから、夜間や休日も対応する新たな窓口を設ける。電話やメールで職場のトラブルや悩みなどに応じる仕組みで、業務は民間に委託する予定。

 

ここまで

 


職場でのパワハラ防止策を企業に義務付ける法整備に向けての議論が開始されていますが、それとは別に相談の体制も拡充するとのことです。

 

夜間や休日に対応する窓口ができることはありがたいのではないでしょうか。

 

 

ハラスメント関連の相談をしても、そのハラスメントを止めてもらうことは、残念ながらできません。

 

ただ、一人で悩むより、専門家に相談することが解決への近道だと思いますので、こういった相談体制が拡充されることは良いことだと思います。。