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2020年7月2日

ブログ(求人倍率が46年ぶりの下げ幅)を更新しました。

2020年7月6日

ブログ(派遣社員も在宅拡大)を更新しました。

2020年7月7日

ブログ(大手企業でオフィス面積を半減へ)を更新しました。

2020年7月10日

ブログ(個人向け休業給付、10日申請開始へ)を更新しました。

2020年7月14日

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アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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人手不足が2030年に640万人

人手不足の調査結果のご紹介です。
10月24日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

人手不足、30年に640万人 女性・シニア就労課題

 


ここから

 

パーソル総合研究所と中央大学は23日、日本の人手不足が2030年には644万人に達するとする調査結果を発表した。17年の日本の人口の約5%に当たり、千葉県の人口(626万人)を上回る。厚生労働省が試算した17年時点での人手不足(121万人)の約5倍だ。労働力の確保には賃金の上昇や保育所の充実といった対策が不可欠との提言をまとめた。

 

ここまで

 


千葉県と言ったら、首都圏の主要な地域です。
12年後、千葉県の人口よりも多い644万人の労働力が不足することにりそうとのことです。

 

 

記事では…
・保育の受け皿の整備で、女性労働者を102万人確保
・定年延長で、高年齢労働者を163万人確保
・外国人受け入れ施策で、外国人労働者を81万人確保
できる見込みがあるとのことです。

 

これらの労働力が確保できたとしても、不足分(644万人)の半分程度。
残りの不足分(300万人弱)の労働力は、「人工知能(AI)」などの技術革新で補えるそうです。

 

 

数字の上では、新たに創出される労働力や技術革新によって、不足分を補えるかもしれないです。
あとは、ミスマッチの問題ですね。
3Kと言われる業種やサービス業はますます人の確保が厳しくなるように思います。