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新着情報

2020年9月7日

ブログ(パソナ本社機能、淡路島に)を更新しました。

2020年9月8日

ブログ(求人倍率1.08倍、雇用厳しく)を更新しました。

2020年9月10日

ブログ(労使協定書類の押印廃止)を更新しました。

2020年9月15日

ブログ(出張は自社バスで)を更新しました。

2020年9月18日

ブログ(ウェブ面接でのハラスメント)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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AIがアルバイト面接

面接というものは、ヒト対ヒトだと思っていましたが、変わりつつあるようです。
11月15日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

吉野家、AIがアルバイト面接

 


ここから

 

吉野家ホールディングス(HD)は、15日から牛丼店「吉野家」で人工知能(AI)を使ったアルバイトの面接を始める。志望者はスマートフォン(スマホ)を使い提示された質問に音声で答える。AIは回答に応じて質問を決めるほか、回答内容を文字に起こす。志望者が面接に来るまでのハードルを下げながら、採用選考する店長の負担を減らす。神奈川県内の74店舗で試験導入し、効果を検証しながら関東圏の店舗に拡大する考え。

 

ここまで

 


2週間前ぐらいでしたでしょうか?
吉野家の割引券を手に入れたので、持ち帰りの商品を買いに行きました。
店員の方はとにかく忙しそうでした。

 

そんな多忙極める職場で、少しでも採用活動の負担を軽減しようという考えがあるそうです。

 

 

記事をよく読むと「志望者が面接に来るまでのハードルを下げる」という効果も狙っているようです。
スマホに氏名や生年月日、住所などといった一般的な事項をしゃべる感じでしょうか?
それだったら、アルバイトの応募サイトによくある入力画面に文字入力する代わりにすぎないような気がしなくもないです。

 

 

「AIは回答に応じて質問を決める」ということですから、どうやら一般的な質問だけではなさそうです。
場合によっては、書類選考ならず、AI選考の時点で不合格ということもあり得るのでしょうか?
どのように採用担当者(店長)の負担を減らすことができるのか、興味深いです。