「労務相談」お問い合わせフォーム

労務相談(電話または面談)の受付を始めました!

まずは、ご予約から。

お問い合わせは、こちらから。

就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?それは、古くないですか?

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?

 

まずは、「無料診断」から!お気軽に、こちらからどうぞ!

 

1分で出来る就業規則チェックリストに、トライしてください!

主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2022年11月30日

ブログを更新しました。

タイトル:2023年「賃上げ春闘」の死角

2022年12月9日

ブログを更新しました。

タイトル:ベースアップを前倒し

2022年12月13日

ブログを更新しました。

タイトル:実質賃金伸びず

2022年12月14日

ブログを更新しました。

タイトル:女性店員の制服廃止広がる

2022年12月15日

ブログを更新しました。

タイトル:パート時給50円増要求へ

2022年12月16日

ブログを更新しました。

タイトル:部下に銃向け停職

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

Facebookは、現在お休み中です。

ねんきん定期便の内容を見直しへ

誕生月に届く「ねんきん定期便」をご覧になったことがありますか?
内容が少し変わるみたいです。
12月12日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

ねんきん定期便見直し、年金増イメージ明記

 

 

ここから

 

自民党厚生労働部会は11日、公的年金の加入者に送る年金制度の通知書を変える提言を発表した。年金を受け取り始める年齢を60~70歳の間で選ぶことができ、遅らせるほど毎月の受給額が増える仕組みを初めて図示した。遅らせても損しない制度だと説明し、長く働く選択をしやすくする。70歳程度までの雇用を促し、年金制度の持続可能性を高める狙いもある。

 

見直すのは公的年金の加入者に毎年、郵送するはがきである「ねんきん定期便」などだ。受給開始年齢を70歳に遅らせると、65歳から受け取り始めた場合に比べ、毎月の受給額が最大42%増えるイメージ図を付ける。今は文字のみだ。文字の数は半分以下に減らし、大きくする。政府は2019年4月から新たな書式に変え、イメージ図を描いた一枚紙を同封する。

 

ここまで

 


政府は、「年金は65歳から受取れるけど、どうぞ遅くから受取ってください」ということに力を入れていますね。

 

66歳以降に受け取ると1ヵ月につき0.7%増額で、最大42%増額とすることができます。

「年金の繰下げ受給」と言います。

 

逆に、66歳前に受給することを「年金の繰上げ受給」と言い、1ヵ月につき0.5%減額します。

60歳ちょうどから受給すると、最大の30%減額となります。

 

 

前者の繰下げ受給制度による増額の恩恵を受けるために、66歳以降で年金を受け取っている人は全体の1%だそうです。
極めて少ないと言わざるを得ないですね。


この制度を使ってもらうために、ねんきん定期便などで「文字」で説明するのではなく、「図」で説明するように変えるとのことです。

たしかに、視覚に訴えた方が分かりやすいですね。

 

 

長生きする自信のある方は、この繰下げ受給制度をお使いになるといいと思います。