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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年1月6日

ブログを更新しました。

タイトル:リモートになじめず孤独感

2022年1月7日

ブログを更新しました。

タイトル:傷病手当金の支給期間が通算化

2022年1月13日

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タイトル:起業失敗でも失業手当

2022年1月14日

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タイトル:くらしの制度がこんなに変わる

2022年1月19日

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タイトル:リモート採用での替え玉受験

2022年1月20日

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タイトル:雇用保険料を引上げへ

2022年1月25日

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タイトル:大雪による面接遅刻は許してもらえる?

2022年1月26日

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タイトル:公的年金、2年連続で減額

2022年1月27日

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タイトル:育児休業給付の資金が不足するかも

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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スシロー500店、5・6日に休業

大手飲食店チェーンによるここまでの一斉休業は珍しいかもしれないです。

一種の休み方改革ですかね。
2月4日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

スシロー500店、5・6日に休業 士気向上など狙う

 

 

ここから

 

回転ずし最大手のスシローグローバルホールディングスは5日、6日の2日間、ほぼ全店にあたる約500店で一斉に休業する。従業員が働きやすい環境を整え、今後の人手確保や士気の向上につなげる。

 

休業の対象はショッピングモールなどに出店しており閉められない11店舗を除いた店舗。スシローでは現状、必要な人手は確保できているとしているが、従業員との意見交換を進めるなかで休業日への要望も多く、導入を決めた。

 

来年度以降に実施するかどうかは顧客への影響を見ながら判断するという。

 

ここまで

 


大手飲食店チェーンは、年がら年中営業しているイメージがあります。
24時間・365日というところさえありますからね。

 

 

回転ずしのスシローが、2月5日・6日の2日間、ほぼ全店でお休みをしているとのことです。

 

 

「従業員との意見交換を進めるなかで休業日への要望も多く」とのことです。
休日に、社員同士で交流を持つこともできるでしょうしね。

 

 

さて、今後はどうするのでしょう。
1年に一回、いや1年に2回、そんな感じでお休みするのでしょうか?

 

365日オープンしている小売業や飲食業の休み方改革として注目したいと思います。