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新着情報

2020年7月7日

ブログ(大手企業でオフィス面積を半減へ)を更新しました。

2020年7月10日

ブログ(個人向け休業給付、10日申請開始へ)を更新しました。

2020年7月14日

ブログ(内部通報、窓口義務付け)を更新しました。

2020年7月15日

ブログ(コロナ禍で所定外給与25%減)を更新しました。

2020年7月16日

ブログ(経路不明の感染で労災認定)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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就活セクハラ、男性も被害に

女性ではなく、男性が就活時にセクハラを受けるというお話しです。
共同通信のネットニュースからご紹介します。

 

 

就活セクハラ、男性も被害に 20代は2割、連合調査

 


ここから

 

連合は28日、20代男性の21.1%が就職活動中にセクハラを受けたことがあるとの調査結果を発表した。担当者は「女性に対するセクハラの認識は広まってきたが、『男性であればいいだろう』との意識がまだ残っている」と指摘している。

 

ここまで

 


面接試験をはじめとする就活では、会社側が有利な場合が多いです。
有利な立場にあるからこそ、ハラスメントが起きるのでしょうね。

 

 

女性就活生に対するセクハラで、大林組と住友商事の男性社員による行為が報道されたことは記憶に新しいと思います。
とんでもない事件でした。

 

 

一方で、記事のように男性就活生に対するセクハラもあるようです。
5人に一人の割合って、高い数字だと思うのですけど…。
どんなセクハラがあったのでしょうね。

 

 

セクハラは、男性から女性へ、女性から男性へ、そして男性から男性へ、女性から女性へ、つまりすべての方向で該当します。
採用活動に限らず、職場でのルールとして心掛けておきたいものです。