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新着情報

2021年1月14日

ブログ(就業確保、70歳までに)を更新しました。

2021年1月15日

ブログ(70歳以上の雇用、企業3割が制度)を更新しました。

2021年1月18日

ブログ(資格取得で給付金)を更新しました。

2021年1月19日

ブログ(週休3日制を選べるようになるかも)を更新しました。

2021年1月20日

ブログ(民間の障害者雇用が最多)を更新しました。

2021年1月21日

ブログ(雇調金の特例措置がさらに延長へ)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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パワハラ防止義務化の日程案

段々と固まってきましたパワハラ防止の措置義務化。
10月29日の日経朝刊からご紹介します。

 

 

パワハラ防止義務化、来年6月から 厚労相の諮問機関

 

 

ここから

 

厚生労働省は28日、企業に初めてパワハラ防止対策を義務付けた女性活躍・ハラスメント規制法を施行する日程案を労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の分科会に示した。パワハラ防止は大企業で2020年6月から、中小企業は22年4月から、それぞれ義務化する。労使双方から異論は出ず、了承された。厚労省が今後政令を定める。

 

ここまで

 

 

パワハラ防止のため、企業に義務付けられる措置義務が、以下の時期から義務化されそうです。
大企業:2020年6月から
中小企業:2022年4月から

 

 

中身を精査していないのですが、すでに義務化されているセクハラとマタハラの措置義務の項目から、そんなにズレたものではないと思います。

 

 

焦点は、どういった言動がパワハラに該当するかというガイドラインです。
年末に指針が出されると聞いておりますが、これには注目しておく必要があります。