就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?

古くはないですか?

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?


まずは、無料診断から!お気軽に、こちらからどうぞ!

 

1分で出来る就業規則チェックリスト」に、トライしてください!

 

主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2020年1月15日

ブログ(黒字リストラ)を更新しました。

2020年1月17日

ブログ(会社が副業を紹介)を更新しました。

2020年1月20日

ブログ(小泉環境相が育休取得へ)を更新しました。

2020年1月21日

ブログ(「70歳就業」来年4月から)を更新しました。

2020年1月22日

ブログ(ファミレスの深夜営業が短縮へ)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

Facebookは、現在お休み中です。

会社が副業を紹介

副業が流行っているようですが、会社がそれを紹介する制度が出来そうです。
1月12日の日経朝刊からご紹介します。

 

 

ライオン、人事部が副業紹介 今春メド 本業に貢献期待

 

 

ここから

 

ライオンは2020年春をめどに、人事部が社員に副業を紹介する制度を始める。人材紹介会社と提携し、幅広い仕事を取りそろえる。副業は社員が自ら探すのが一般的だが、関心があっても自分で見つけるのが難しいケースが多い。紹介までするのは珍しい。所属企業の枠を超えて事業を創造するオープンイノベーションを促すきっかけになる。

 

ライオンは、デザイナーが社外のロゴ作成をしたり、人事部の経験者が地方の旅館で人事システムの導入を支援するために月に数回働いたりするケースを想定している。出向中など一部を除く対象社員の2%に当たる50人ほどの利用を見込む。

 

日用品メーカーなど競合他社での副業や公序良俗に反する仕事などは禁止する。同時に(1)本業の残業時間と副業の労働時間で合計で月80時間を超えない(2)翌日の勤務まで10時間のインターバルを設ける(3)週に1日は休日を取得する、などの条件も設ける。

 

国内の就業者に占める副業率は4%にとどまるが、政府が18年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を公開するなど機運は高まる。総務省の「就業構造基本調査」によると、17年時点の副業希望者は就業者全体の6.4%の424万人で、5年前の調査から57万人増えた。

 

ここまで

 


政府は副業を推し進めています。
本当かどうか分かりませんが、以前参加した研修で聞いたところによると、「これから給料が下がったり、年金の支給水準が下がるから、その補填を副業で補わせようとしている」とのこと。

 

 

副業はなかなか進んでいいないように思います。
記事にある通り、副業率は4%です。

 

副業先で疲れてしまったり、副業先の仕事に気を取られてしまったりして、本業に支障を来たしては困りますからね。
正社員で働いている人が、別に副業を持つことはなかなか難しいように思います。

 

 

記事にある会社では、勤務時間について3つの条件を設けています。
この時間管理は自分で行うのでしょうか。
この会社の人事部が管理するわけもないでしょうし、そのような責任もないでしょうし。

 

 

副業のメリットは、そこで得た知識や経験を本業に生かすことが期待できるところです。
副業でどれぐらいの成果があったか、数年後に発表してほしいものです。