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2020年9月7日

ブログ(パソナ本社機能、淡路島に)を更新しました。

2020年9月8日

ブログ(求人倍率1.08倍、雇用厳しく)を更新しました。

2020年9月10日

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2020年9月15日

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2020年9月18日

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社外での会合参加も原則禁止

新型コロナウイルスへの企業の対応に関する記事です。
2月15日の日経朝刊からご紹介します。

 

 

ヤフー、100人以上の会合参加を原則禁止

 

 

ここから

 

ヤフーは14日、新型肺炎の影響を避けるため、約6500人の全社員に対し、公私にわたり100人以上が集まる会合への参加を原則禁止した。仕事で訪れるセミナーや、休日のコンサートなどのイベントも対象だ。期間は未定としている。

 

ここまで

 


どのように感染するのか、いつ頃収束するのか、先が全く見えない新型コロナウイルス…。
社員一個人に会社を休まれる分にはまだ良いとしても、社内で大多数の社員に感染させられては堪ったものではないでしょう。

 

 

そこで、ヤフーさんでは「公私にわたり100人以上が集まる会合への参加を原則禁止した」とのことです。

 

 

この「公私」の「私」の部分について…
そこまで強制できるかなと思います。

 

やっとチケットが取れて楽しみにしていたコンサートには行けなくなります。
Jリーグのお気に入りクラブのシーズンチケットを購入したにもかかわらず、これにも行けない?

 

 

少しピントはズレますが…
就業規則における懲戒規定では、「私」の部分にまではなかなか踏み込めません。
会社の名誉を著しく汚す場合などは、「私」の部分でも懲戒できますが、ハードルは高いです。
会社以外での「私」の部分は、自由にお過ごしくださいというのが大前提です。

 

 

そんなことを考えると、記事のように「私」の部分で制限をかけるのは難しいのではないかと考えます。
もちろん、このお達しに従うのは、ご本人の自由だと思います
このお達しを破ってコンサートに行って、新型コロナウイルスをもらってきて会社を休んだら…。

 

 

「強制力はないけれども、通常業務に支障が出ないよう、プライベート部分においても慎重な行動をとってくださいね」というレベル感だと思います。

ヤフーさんも、社内にこのようなお達しを出すにあたって、お悩みになられたのではないでしょうか。