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新着情報

2020年7月14日

ブログ(内部通報、窓口義務付け)を更新しました。

2020年7月15日

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ブログ(経路不明の感染で労災認定)を更新しました。

2020年7月21日

ブログ(コロナによる死亡を初の労災認定)を更新しました。

2020年7月30日

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2020年7月31日

ブログ(在宅勤務のため年金が減る?)を更新しました。

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管理職女性へセクハラ多く

女性に対するセクハラのお話しです。
2月18日の日経朝刊からご紹介します。

 

 

管理職女性へセクハラ多く 日本・スウェーデン・米で同傾向 「部下からも嫌がらせ」

 

 

ここから

 

非管理職の女性に比べ、管理職の女性の方がセクハラの被害を受けることが多いことが、日本とスウェーデンの研究者による共同調査で分かった。セクハラなどは一般的に、上司ら立場の強い人が弱い人に行うケースが多いとされるが、研究にあたった専門家は「女性は地位が上がるにつれ、部下からも嫌がらせを受けるようになっている」と分析している。

 

ここまで

 


変な言い方になりますが…
セクハラと言うと、地位のある男性から地位の無い女性に対するものが定番です。
最近では、女性から男性へ、あるいは同性間でもセクハラになります。

 

 

女性もそれなりに権限や役職をもらうと、セクハラ被害にあうことはないのではないかと勝手に想像していました。
ところが、記事の通り、管理職の女性が非管理職の女性よりもセクハラ被害を受けることが多いそうです。

 

 

記事では、「女性は地位が上がるにつれ、部下からも嫌がらせを受けるようになっている」とのことです。
この「嫌がらせ」って、セクハラではなくパワハラではないのでしょうか?
男女問わないと思うのですけど、部下が女性の管理職に対するセクハラってどういうものなんだろう?

 

 

セクハラについては、相談窓口を社内に設置することが男女雇用機会均等法で義務付けられています。
女性管理職の方もそういうところへ相談すればいいのでしょうけど、「管理能力不足」などのレッテルを貼られることを嫌い相談できずに、泣き寝入ることとなるのでしょうか。