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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2021年11月16日

ブログを更新しました。

タイトル:育休取得で「育児に良い変化あり」の男性9割

2021年11月18日

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タイトル:コロナで労災適用は感染者の1%

2021年11月30日

ブログを更新しました。

タイトル:社員への休日連絡に罰金

2021年12月1日

ブログを更新しました。

タイトル:シニアの4割「働き続けたい」

2021年12月2日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナ労災でも企業負担軽く

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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管理職女性へセクハラ多く

女性に対するセクハラのお話しです。
2月18日の日経朝刊からご紹介します。

 

 

管理職女性へセクハラ多く 日本・スウェーデン・米で同傾向 「部下からも嫌がらせ」

 

 

ここから

 

非管理職の女性に比べ、管理職の女性の方がセクハラの被害を受けることが多いことが、日本とスウェーデンの研究者による共同調査で分かった。セクハラなどは一般的に、上司ら立場の強い人が弱い人に行うケースが多いとされるが、研究にあたった専門家は「女性は地位が上がるにつれ、部下からも嫌がらせを受けるようになっている」と分析している。

 

ここまで

 


変な言い方になりますが…
セクハラと言うと、地位のある男性から地位の無い女性に対するものが定番です。
最近では、女性から男性へ、あるいは同性間でもセクハラになります。

 

 

女性もそれなりに権限や役職をもらうと、セクハラ被害にあうことはないのではないかと勝手に想像していました。
ところが、記事の通り、管理職の女性が非管理職の女性よりもセクハラ被害を受けることが多いそうです。

 

 

記事では、「女性は地位が上がるにつれ、部下からも嫌がらせを受けるようになっている」とのことです。
この「嫌がらせ」って、セクハラではなくパワハラではないのでしょうか?
男女問わないと思うのですけど、部下が女性の管理職に対するセクハラってどういうものなんだろう?

 

 

セクハラについては、相談窓口を社内に設置することが男女雇用機会均等法で義務付けられています。
女性管理職の方もそういうところへ相談すればいいのでしょうけど、「管理能力不足」などのレッテルを貼られることを嫌い相談できずに、泣き寝入ることとなるのでしょうか。