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新着情報

2020年7月14日

ブログ(内部通報、窓口義務付け)を更新しました。

2020年7月15日

ブログ(コロナ禍で所定外給与25%減)を更新しました。

2020年7月16日

ブログ(経路不明の感染で労災認定)を更新しました。

2020年7月21日

ブログ(コロナによる死亡を初の労災認定)を更新しました。

2020年7月30日

ブログ(健康保険組合の財政が悪化)を更新しました。

2020年7月31日

ブログ(在宅勤務のため年金が減る?)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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新型コロナで労働者を休ませる場合の措置 その7

厚生労働省ホームページに、「新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)」というお知らせが掲載されています。
今日は、感染している人を一律に年休で休ませることは可能かということについてです。

 

 

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-7

 

<年次有給休暇と病気休暇の取り扱い>

 

問7 新型コロナウイルスに感染している疑いのある労働者について、一律に年次有給休暇を取得したこととする取り扱いは、労働基準法上問題はありませんか。病気休暇を取得したこととする場合はどのようになりますか。

 

年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に与えなければならないものなので、使用者が一方的に取得させることはできません。事業場で任意に設けられた病気休暇により対応する場合は、事業場の就業規則などの規定に照らし適切に取り扱ってください。

 

 

新型コロナに感染して休む人を、一律に年次有給休暇(以下、年休)で処理することは、たしかにいかがなものかと思います。

 

 

会社によっては病気休暇を設定しているところもあるかもしれませんが、少ないと思います。
特に、中小企業では…。
いわば、単に欠勤として扱われることが多いのではないでしょうか?

 

 

欠勤すると、当然ですがお給料は支払われません。

労働者ご本人が年休振替を希望すれば、そのようにしてあげても良いのではないかと思います。

 

 

詳しくは、お近くの労働基準監督署へお問い合わせください。