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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年6月16日

ブログを更新しました。

タイトル:労働時間計算は分単位で

2022年6月17日

ブログを更新しました。

タイトル:労働報酬は我慢代?

2022年6月20日

ブログを更新しました。

タイトル:出産一時金を増額へ

2022年6月24日

ブログを更新しました。

タイトル:居住地は全国自由に

2022年6月29日

ブログを更新しました。

タイトル:国民年金の免除と猶予

2022年6月30日

ブログを更新しました。

タイトル:副業の解禁を企業に促す

2022年7月1日

ブログを更新しました。

タイトル:年金減額

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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雇用調整助成金の特例が延長へ

雇用調整助成金の特例が延長になりそうです。

8月5日の日経朝刊からご紹介します。

 

 

雇調金の特例 延長へ 来月末期限 厚労省、年末軸に検討

 

 

ここから

 

厚生労働省は雇用を維持して従業員に休業手当を支払う企業向けの雇用調整助成金をめぐり、9月末としている特例措置の期限を延長する方向で検討に入った。12月末までの案を軸にする。企業の資金繰りの厳しさが続いており、支援の延長で雇用維持を促す。

 

雇用調整助成金は通常1人1日あたりの助成上限額が8330円で、新型コロナウイルス対策の特例措置により1万5千円に引き上げている。中小企業の助成率は3分の2から最大100%に、大企業は2分の1から最大4分の3に拡大している。パート従業員も対象に含めている措置も含めて延長を検討する。

 

ここまで

 

 

当然と言えば当然の施策だと思います。

新型コロナウイルスの収束の気配は全く見えず、感染者数の増加に歯止めがかかっていません。

 

 

この記事は8月5日のものですが、約2週間経った今日現在、まだ決定には至っていません。

九分九厘は、延長になることでしょう。

年末まででなく、来年3月末の年度内で良いと思いますがいかがでしょうか。

 

 

なお、オンライン申請のシステムは、6月5日に2回目の停止がなされました。

厚生労働省HPでは、「7月中を目途に一定の結論を出し、必要な対応を行う」とのことですが、動きはありません。

オンライン申請するために、申請をスタンバイしている会社はないですよね?

もしもそういう会社があれば、見切りをつけて書類で申請した方が宜しいかと思います。