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新着情報

2020年11月13日

ブログ(コロナ解雇の増加ペースが鈍化)を更新しました。

2020年11月17日

ブログ(在「車」勤務)を更新しました。

2020年11月20日

ブログ(大卒内定率69.8%)を更新しました。

2020年12月1日

ブログ(出産育児一金50万円を検討)を更新しました。

2020年12月2日

ブログ(副業の労災給付が改正)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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求人「未経験OK」が減少

転職市場で変化が起きているようです。

9月24日の日経朝刊からご紹介します。

 

 

求人「未経験OK」減少 コロナ前は8割→5割に、即戦力重視強まる

 

 

ここから

 

人材市場で「未経験OK」を掲げる求人案件が減少している。転職サイトでは未経験者歓迎の案件の比率が、新型コロナウイルスの感染拡大前の8割から直近は5割まで下がった。コロナ禍で景気の先行きが見通しにくくなり、企業は育成に時間がかかる人材の採用を控え、スキルを明確にしたジョブ型で働ける即戦力を求めつつある。

 

ここまで

 

 

売手市場が、買手市場になっているみたいです。

「猫の手も借りたい」という時代は終焉しつつあるようです。

 

 

この傾向は、人手不足の世の中ではなくなったことはもちろんのこと、企業側も人材育成するまでの余裕がなくなりつつあることも影響しているようです

 

 

これからは、相応の経験やスキルがなければ転職することは難しそうです。

せめて自発的な転職は踏み止まった方が良さそうです。