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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2022年11月30日

ブログを更新しました。

タイトル:2023年「賃上げ春闘」の死角

2022年12月9日

ブログを更新しました。

タイトル:ベースアップを前倒し

2022年12月13日

ブログを更新しました。

タイトル:実質賃金伸びず

2022年12月14日

ブログを更新しました。

タイトル:女性店員の制服廃止広がる

2022年12月15日

ブログを更新しました。

タイトル:パート時給50円増要求へ

2022年12月16日

ブログを更新しました。

タイトル:部下に銃向け停職

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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求人「未経験OK」が減少

転職市場で変化が起きているようです。

9月24日の日経朝刊からご紹介します。

 

 

求人「未経験OK」減少 コロナ前は8割→5割に、即戦力重視強まる

 

 

ここから

 

人材市場で「未経験OK」を掲げる求人案件が減少している。転職サイトでは未経験者歓迎の案件の比率が、新型コロナウイルスの感染拡大前の8割から直近は5割まで下がった。コロナ禍で景気の先行きが見通しにくくなり、企業は育成に時間がかかる人材の採用を控え、スキルを明確にしたジョブ型で働ける即戦力を求めつつある。

 

ここまで

 

 

売手市場が、買手市場になっているみたいです。

「猫の手も借りたい」という時代は終焉しつつあるようです。

 

 

この傾向は、人手不足の世の中ではなくなったことはもちろんのこと、企業側も人材育成するまでの余裕がなくなりつつあることも影響しているようです

 

 

これからは、相応の経験やスキルがなければ転職することは難しそうです。

せめて自発的な転職は踏み止まった方が良さそうです。