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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年4月20日

ブログを更新しました。

タイトル:夫の育休、妻は収入減に不安

2022年5月10日ブログを更新しました。

タイトル:「働きがい改革」道半ば

2022年5月11日

ブログを更新しました。

タイトル:ビデオ会議、パジャマでOK

2022年5月12日

ブログを更新しました。

タイトル:大企業の健保、赤字縮小

2022年5月13日

ブログを更新しました。

タイトル:バイト先の賄いがなくなったら

2022年5月17日

ブログを更新しました。

タイトル:個人事業の厚生年金義務、業種拡大を検討へ

2022年5月27日

ブログを更新しました。

タイトル:男女の賃金差、開示義務化へ

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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コロナ解雇の増加ペースが鈍化

新型コロナウイルスの影響による解雇の増加ペースが鈍化したそうです。

11月10日の日経朝刊からご紹介します。

 

 

コロナ解雇7万人 増加ペースは鈍化 厚労省調べ

 

 

ここから

 

新型コロナウイルスの感染拡大に関連した解雇や雇い止めの人数(見込みを含む)が初めて7万人を超えた。厚生労働省によると6日時点で7万242人に達した。雇用情勢の厳しさが改めて浮き彫りになった。

 

厚生労働省が2月から全国の労働局やハローワークを通じて日々の最新状況を集計している。9月23日に6万人を超えてから、約1カ月半で1万人増えた。6月に累計で2万人を超え、以降は1カ月1万人ペースで増加してきた。増加のペースはやや鈍化している。

 

ただ、解雇後の状況を逐一把握できるわけではないため、既に再就職できた人も集計に含まれている。

 

ここまで

 

 

1ヵ月で1万人が解雇されるペースだったのが、約1ヵ月半で1万人というペースに下がったとのことです。

ペースは鈍化しましたが、高位安定のような気もします。

 

 

ペースが下がったのは、Go To トラベルやGo To Eatキャンペーンの影響でしょうかね。

解雇や雇止めが減少しいることは喜ばしいことですが、巷では「第三波」が来ていると聞きます。

 

 

これでまた経済が停滞して、解雇や雇止めが増えはしないかと心配です。