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2021年4月1日

料金表を変更しました(税抜き価格に加えて、税込み価格を表示)。

2021年4月6日

ブログ(女性「管理職」3割遠く)を更新しました。

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ブログ(健保による「健康増進」が縮小)を更新しました。

2021年4月16日

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2021年5月6日

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女性「管理職」3割遠く

会社内における女性の管理職登用が進んでいないようです。

4月1日の日経朝刊からご紹介します。

 

 

女性「管理職」3割遠く 男女平等、日本120位

 

 

ここから

 

世界経済フォーラム(WEF)が3月31日に発表した各国の男女平等の度合いを示す「ジェンダー・ギャップ指数」で日本は156カ国中120位だった。前回(121位)同様、先進国で最低水準だった。いつまでも浮上しない日本の課題はどこにあるのか。

 

安倍晋三政権が女性の活躍を成長戦略の柱に掲げたのは2013年。当時のランキングは136カ国中105位だった。20年までに女性リーダーを3割にするという目標を立てたが、男女共同参画白書(20年版)によると、企業では管理的職業従事者に占める女性の割合は直近で14.8%。米国(40.7%)、ノルウェー(34.5%)に比べ見劣りする。

 

働く女性は非正規雇用が半分以上を占め、賃金は男性の4分の3程度にとどまる。経済分野の評価は117位と前回から2つ順位を落とした。管理職の女性比率(139位)や勤労所得の男女差(101位)が足を引っ張る。

 

ここまで

 

 

 

前政権が女性リーダーを3割にするという目標を立てながら、現状では約15パーセントと半分にも達していないとのことです。

 

 

私が企業勤めをしていた頃、多くの女性が管理職になりたがっていなかったような気がします。

責任が重くなりますし、労働時間も長くなりがちです。

そんなことで、全く昇進する気のない女性が多かったように思います。

一方で、管理職に登用されたら、見違えるようにバリバリ働く女性もいたことも事実です。

 

これらは、2010年頃までのお話しです。

最近は、少しずつではありますが労働時間が短くなりつつありますから、女性がリーダーとして活躍できる環境が整いつつあるのではないでしょうか。

 

 

昨今、オリンピック組織委員会で女性を蔑視する発言があったことは記憶に新しいところです。

懲りずに、その後も政治家パーティーでまたまた同じような蔑視発言をしました。

女性がリーダーとして活躍しづらい背景には、一部の男性があのような価値観を持っていることによる影響もあるのろうと思います。