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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2021年8月30日

ブログを更新しました。

タイトル:社員に原則ワクチン接種を

2021年9月3日

ブログを更新しました。

タイトル:「のぞみ」にテレワーク車両

2021年9月7日

ブログを更新しました。

タイトル:就業時間内は全面禁煙へ

2021年9月9日

ブログを更新しました。

タイトル:医療費、最大の1.4兆円減

2021年9月13日

ブログを更新しました。

タイトル:皆勤手当など導入企業減る

2021年9月16日

ブログを更新しました。

タイトル:バイト時給1.4%高

2021年9月17日

ブログを更新しました。

タイトル:基礎年金の水準低下抑制

2021年9月21日

ブログを更新しました。

タイトル:断食×仕事×旅ですっきり

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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王将フード、ベア1万円

外食産業における人材の確保が大変な模様です。
12月13日の日経朝刊から抜粋します。

 


王将フード、ベア1万円 人材確保へ2年連続

 

 

ここから


「餃子の王将」を運営する王将フードサービスは2015年の春季労使交渉で、従業員の基本給を月1万円程度引き上げるベースアップ(ベア)を実施する方針を固めた。


1万円規模のベアは2年連続となる。
外食産業では人手不足が強まっており、待遇改善を進めることで、優秀な人材確保につなげる。


王将は今春、労組の要求額の4倍となる月1万円のベアを実施した。
初任給も1万円引き上げるなどした結果、新入社員の離職率が大幅に下がった。

 

ここまで

 


来春の連合のベースアップの要求が2%以上であることを、12月9日のブログでお知らせしました(→ここ)。

 


この会社の給与水準がどれぐらいかは分かりませんが、1万円のベースアップとは驚きです。
平均給与が30万円だったとして、1万円のベースアップは、3.3%となるわけで、連合の要求を軽くクリア…。

おそらく、これ以外にも定期昇給もあることでしょう。

 

それぐらい外食産業の人材確保が厳しいのでしょう。

儲かっているから出せるのでしょうが、儲かっていない会社ではここまでのベースアップは難しいでしょうね。

 


川崎市内の個人の中華料理屋さんの人材募集の貼り紙なんて「時給 850円から」と書かれています。
神奈川県内の最低賃金は「887円」です。

 

最低賃金のお給料を出せないほど経営が厳しいのか…。
それとも、最低賃金法なるものを知らないのか…。

 

相当の「差」を感じました…。