「雇用調整助成金」お問い合わせフォーム

雇用調整助成金の支給申請手続きの受付を始めました!

まずは、お問い合わせから(こちら)。

「労務相談」お問い合わせフォーム

労務相談(電話または面談)の受付を始めました!

まずは、ご予約から。

お問い合わせは、こちらから。

「障害年金」お問い合わせフォーム

障害年金の受給手続きサポートを受付中です。

まずは、無料相談から。

お問い合わせは、こちらから。


※現在、精神(メンタル)面に関する障害年金の請求手続きのみの取扱いです。

就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?それは、古くないですか?

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?

 

まずは、「無料診断」から!お気軽に、こちらからどうぞ!

 

1分で出来る就業規則チェックリストに、トライしてください!

主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2020年7月2日

ブログ(求人倍率が46年ぶりの下げ幅)を更新しました。

2020年7月6日

ブログ(派遣社員も在宅拡大)を更新しました。

2020年7月7日

ブログ(大手企業でオフィス面積を半減へ)を更新しました。

2020年7月10日

ブログ(個人向け休業給付、10日申請開始へ)を更新しました。

2020年7月14日

ブログ(内部通報、窓口義務付け)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

Facebookは、現在お休み中です。

異動「立つ鳥」のマナー

年度末で人事異動がある会社が多いと思います。
人事異動の際、「立つ鳥跡を濁さず」と言いますが、そのときのマナーはどんな感じが良いのでしょうか?
2月23日の日経夕刊から抜粋します。



異動「立つ鳥」のマナー 円満にひ・き・つ・ぐ

 

 

ここから

 

異動などで職場を離れるときは慌ただしい。

次の職場や新生活の準備を優先しがちだが「それまでの職場に迷惑を掛けないことを最も心がけよう」とNPO法人、日本サービスマナー協会(東京・中央)で講師を務める直井みずほさんは話す。


特に重要なのは業務の引き継ぎ。
直井さんは上手に引き継ぐコツを「ひ・き・つ・ぐ」というキーワードにまとめている。


まず「ひ」は、必要事項をもれなく洗い出すことを示す。業務の流れに沿って1日、1週間、1カ月単位に分けてやるべきことや注意点を列記すると分かりやすい。


次に「き」。引き継ぎ内容は記録に残す。口頭だけの引き継ぎは望ましくない。後任だけでなく上司にもメールの添付ファイルで送っておくのが一案だ。


「つ」はつなぐ。業務だけでなく後任と上司、後任と取引先といった人間関係の橋渡しも大切だ。例えば取引先を引き継ぐ場合は先方の部署や肩書、電話番号、メールアドレスのほか担当者の商談の進め方の特徴、連絡の取りやすい時間帯といった情報も伝えると役立つかもしれない。


最後に「ぐ」は具体的に伝える。業務の優先順位をどうつけるか、トラブルが発生したらどう解決すればいいかなど実例を盛り込んで説明する。後任が様々な状況をイメージしやすいようにすることが重要だ。

 

ここまで

 

 

数社で仕事をしたことのある私ですが…
ほとんど異動を経験しなかった会社もありますし、逆に半年に一回ぐらいのペースで異動となった会社もあります。
人事異動が好きな会社とそうでない会社がありますよね。

 


「ひ」「き」「つ」「ぐ」とは、面白い語呂合わせを考えたものです。

 

どれも重要だと思いますが、個人的には「き」が大事だと思います。
引継ぎを受ける側からすれば、何かの手掛かりとなるものが記録として残されていれば、何かのヒントになりますから…。

 


「僕は、自分の仕事が完結したらペーパーもメールも全部捨てちゃうんだよ」としゃぁしゃぁと言って、何も引継ぎがなかった前任者がいまして、本当に恨んだものですよ…。

 


ある会社では、前任者から後任者への引継ぎミーティングを、部長交えて実施したこともあります。
この会社の引継ぎはとても厳格で、いまでも参考になります。

 


人事異動での引継ぎならまだ会社のどこかに前任者がいるから良いかもしれませんが、退職に伴う引継ぎは前任者がいなくなります。
引継ぐ人も引継がれる人も、しっかりと「ひ」「き」「つ」「ぐ」ことが大切ですね。