就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?

古くはないですか?

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?


まずは、無料診断から!お気軽に、こちらからどうぞ!

 

1分で出来る就業規則チェックリスト」に、トライしてください!

 

主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2017年9月29日

ブログ(通勤は短時間で…)を更新しました。

2017年10月17日

ブログ(スニーカー通勤を提唱)を更新しました。

2017年10月18日

ブログ(あなたのエントリーシート買います)を更新しました。

2017年10月19日

ブログ(来春もベア2%程度を要求)を更新しました。

2017年10月20日

ブログ(人手不足の対応策は?)を更新しました。

2017年10月24日

ブログ(同僚にもパワハラの賠償)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

Facebookは、現在お休み中です。

愛人1号・2号

こんなことをやればセクハラと認められるという記事のご紹介です。
3月27日の日経夕刊から抜粋します。


部下を「愛人1号・2号」 秋田県教委が職員処分

 


ここから


秋田県教育委員会は27日までに、秋田市内の教育機関に勤務する50代の男性職員が、部下の女性職員2人を「愛人1号」「愛人2号」と呼ぶなどセクハラ行為を繰り返したとして、停職1年の懲戒処分とした。

職員は2005年にも教諭として勤務していた公立中の女子生徒にキスを迫り、懲戒処分を受けている。


今年1月ごろから女性職員2人の二の腕を触ったり肩をもんだり手を握ったりし、「愛人」と呼ぶ行為も繰り返していたという。

職員は「許容の範囲だと思った」と話しているという。

 

ここまで

 

 

世の中には、懲りない人がいるものです。

 

一度、セクハラで懲戒を受けているにもかかわらず、またしても…。

 


同じ職場で働く部下の異性のことを「愛人1号」「愛人2号」なんて呼びますか?

 


セクハラにより、被害者(特に女性)が本来持っている能力を発揮できないことは、本当にもったいないと思います。

 


この記事でお分かりだと思いますが、セクハラは身体を触ったりする「行動」だけではなく、「言葉」によってもセクハラとなりますので気を付けましょう。