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新着情報

2017年9月29日

ブログ(通勤は短時間で…)を更新しました。

2017年10月17日

ブログ(スニーカー通勤を提唱)を更新しました。

2017年10月18日

ブログ(あなたのエントリーシート買います)を更新しました。

2017年10月19日

ブログ(来春もベア2%程度を要求)を更新しました。

2017年10月20日

ブログ(人手不足の対応策は?)を更新しました。

2017年10月24日

ブログ(同僚にもパワハラの賠償)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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平成26年8月6日に子供が誕生した場合の育休はいつまで?

水曜日ですので、神奈川労働局雇用均等室によるセミナーで出題された問題を紹介します。



タイトル通りの設問ですが、平成26年8月6日に子供が誕生した場合、育休はいつまででしょうか?



正解は「平成27年8月5日」までです。



育児休業の終了の日は、育児休業法で「子が1歳に達した日」となっています。


この「1歳に達した日」とは、「年齢計算に関する法律」という法律で、初日(出生日)を起算日とすることになっていまして、この関係で年を取る日は誕生日の前日となります。


たとえば、4月1日が誕生日の人は、その前日の3月31日で1歳年を取ることとなります。


本題に戻りまして、平成26年8月6日に生まれたお子さんが1歳に達した日とは、平成27年8月5日となるわけです。




話をずらしまして、この育児休業中に受給できる「育児休業給付」…。


こちらの受給に関しては、「その1歳(1歳6ヵ月の場合あり)に満たない子を養育するための休業をした場合に支給する」と雇用保険法で定められています。


1歳に達する日が誕生日の前日の8月5日…その1歳に満たない子を養育するために休業をした場合に支給するのですから、1歳の誕生日前々日の8月4日までとなるわけです。



ややこしいですね…。




神奈川労働局雇用機会均等室のHPは、こちらから。