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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年4月20日

ブログを更新しました。

タイトル:夫の育休、妻は収入減に不安

2022年5月10日ブログを更新しました。

タイトル:「働きがい改革」道半ば

2022年5月11日

ブログを更新しました。

タイトル:ビデオ会議、パジャマでOK

2022年5月12日

ブログを更新しました。

タイトル:大企業の健保、赤字縮小

2022年5月13日

ブログを更新しました。

タイトル:バイト先の賄いがなくなったら

2022年5月17日

ブログを更新しました。

タイトル:個人事業の厚生年金義務、業種拡大を検討へ

2022年5月27日

ブログを更新しました。

タイトル:男女の賃金差、開示義務化へ

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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平成26年8月6日に子供が誕生した場合の育休はいつまで?

水曜日ですので、神奈川労働局雇用均等室によるセミナーで出題された問題を紹介します。



タイトル通りの設問ですが、平成26年8月6日に子供が誕生した場合、育休はいつまででしょうか?



正解は「平成27年8月5日」までです。



育児休業の終了の日は、育児休業法で「子が1歳に達した日」となっています。


この「1歳に達した日」とは、「年齢計算に関する法律」という法律で、初日(出生日)を起算日とすることになっていまして、この関係で年を取る日は誕生日の前日となります。


たとえば、4月1日が誕生日の人は、その前日の3月31日で1歳年を取ることとなります。


本題に戻りまして、平成26年8月6日に生まれたお子さんが1歳に達した日とは、平成27年8月5日となるわけです。




話をずらしまして、この育児休業中に受給できる「育児休業給付」…。


こちらの受給に関しては、「その1歳(1歳6ヵ月の場合あり)に満たない子を養育するための休業をした場合に支給する」と雇用保険法で定められています。


1歳に達する日が誕生日の前日の8月5日…その1歳に満たない子を養育するために休業をした場合に支給するのですから、1歳の誕生日前々日の8月4日までとなるわけです。



ややこしいですね…。




神奈川労働局雇用機会均等室のHPは、こちらから。