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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2021年9月21日

ブログを更新しました。

タイトル:断食×仕事×旅ですっきり

2021年10月6日

ブログを更新しました。

タイトル:ワクチン義務化「検討・課題」の会社26%

2021年10月7日

ブログを更新しました。

タイトル:週休3日制で学び直しの支援も

2021年10月12日

ブログを更新しました。

タイトル:年金通知書、97万件誤送付

2021年10月14日

ブログを更新しました。

タイトル:若手社員の79%がテレワークに悩み

2021年10月21日

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タイトル:新入社員はチャレンジ精神が足りない?

2021年10月22日

ブログを更新しました。

タイトル:2020年度は健保組合の3割が赤字

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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社会保険料の決定、4~6月の収入で

社会保険料の決定に関する仕組みについての解説です。
4月15日の日経朝刊から抜粋します。


社会保険料の決定、4~6月の収入で

 


ここから


健康保険料や厚生年金保険料など社会保険料は、月収の額に応じて決まる標準報酬月額をもとに計算する。

例えば月収が23万円以上25万円未満なら標準報酬月額は24万円だ。

4~6月の月収の平均から標準報酬月額を計算し、9月以降の1年間の保険料を出す。


このため4~6月の残業を減らして月収を少なくすれば、社会保険料を抑えることはできる。

厚生年金保険料は会社と折半なので標準報酬月額が増えれば会社もその分多く出すことになり、結果的に将来の年金給付が増える。

 

ここまで

 

 

記事に書いている通りでございまして…
9月から翌年8月までの社会保険料は、4~6月までの平均月収から標準報酬月額というものを割り出します。

 


「年度初めは、残業を減らした方がいいぞ」なんてアドバイスをする先輩はいらっしゃいませんか?

 

平均月収には残業代も含まれるため、その残業代を減らせば社会保険料も減るという目論見(もくろみ)によるものです。

 


ただ、厚生年金保険料は多く納めておくと、将来たくさんの老齢厚生年金をもらえます。

一方、健康保険料は病気にかかろうがかかるまいが、掛け捨てです。

 

 

4~6月の残業は抑え目にした方が得なのか損なのか…どっちなのでしょうね。

一般に、年度末・年度初めは忙しいですから、残業のコントロールなんてなかなかできないですよね…。