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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年4月20日

ブログを更新しました。

タイトル:夫の育休、妻は収入減に不安

2022年5月10日ブログを更新しました。

タイトル:「働きがい改革」道半ば

2022年5月11日

ブログを更新しました。

タイトル:ビデオ会議、パジャマでOK

2022年5月12日

ブログを更新しました。

タイトル:大企業の健保、赤字縮小

2022年5月13日

ブログを更新しました。

タイトル:バイト先の賄いがなくなったら

2022年5月17日

ブログを更新しました。

タイトル:個人事業の厚生年金義務、業種拡大を検討へ

2022年5月27日

ブログを更新しました。

タイトル:男女の賃金差、開示義務化へ

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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妻が専業主婦の男性労働者は育休が取れない?

毎週曜日にシリーズ化しています「神奈川労働局雇用均等室によるセミナーで出題された問題」が溜まっています。
水曜日ではありませんが、ご紹介します。


タイトル通りの設問ですが、奥さんが専業主婦の場合、働いているご主人は育休を取れるでしょうか?



1.取れる
2.取れない
3.会社の規定による
4.その他



正解は「1.取れる」です。



かつては、会社で働いているご主人にとって、家で主婦をしている奥さんがいる場合、育休は取得できませんでした。



それが、法改正により、いまは奥さんが主婦であろうが働いていようが、会社で働くご主人は育休を取得できるようになりました。



この辺の規定をまだ改定していない会社が散見されます。
今一度、育児休業規程のチェックをお勧めします。



神奈川労働局雇用機会均等室のHPは、こちらから。