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新着情報

2020年9月8日

ブログ(求人倍率1.08倍、雇用厳しく)を更新しました。

2020年9月10日

ブログ(労使協定書類の押印廃止)を更新しました。

2020年9月15日

ブログ(出張は自社バスで)を更新しました。

2020年9月18日

ブログ(ウェブ面接でのハラスメント)を更新しました。

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ブログ(失業手当、給付まで2ヵ月に)を更新しました。

2020年10月1日

ブログ(コロナ関連の解雇・雇止めが増加)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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転職後の賃金

転職後に賃金が増える人が増加しているそうです。
8月28日の日経朝刊から抜粋します。



転職後賃金増、最高の36.6%

 


ここから

 

厚生労働省は27日、2014年の雇用動向調査を発表した。

 

転職後に賃金が増えた人の割合は前年比4.8ポイント増の36.6%で、比較可能な04年以降で最も高かった。

 

雇用情勢の改善で企業は人材の確保が難しくなってきており、賃金を上げる動きが広がっている。

 

ここまで

 

 

私も何度か転職をしたことがありますが、賃金を下げてまで転職しようと考えたことはありません。

 

 

もちろん、それは理想であって…
やむにやまれず転職せざるを得ない場合もあるわけで、そういう場合、賃金が上がるだの下がるだの言っていられないですよね。

 

 

特に、女性の場合、正社員を辞めた後に育児をし、その後非正規社員で就職するとなると賃金は下がる傾向にあるかもしれません。