就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?

古くはないですか?

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?


まずは、無料診断から!お気軽に、こちらからどうぞ!

 

1分で出来る就業規則チェックリスト」に、トライしてください!

 

主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2017年9月29日

ブログ(通勤は短時間で…)を更新しました。

2017年10月17日

ブログ(スニーカー通勤を提唱)を更新しました。

2017年10月18日

ブログ(あなたのエントリーシート買います)を更新しました。

2017年10月19日

ブログ(来春もベア2%程度を要求)を更新しました。

2017年10月20日

ブログ(人手不足の対応策は?)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

Facebookは、現在お休み中です。

転職後の賃金

転職後に賃金が増える人が増加しているそうです。
8月28日の日経朝刊から抜粋します。



転職後賃金増、最高の36.6%

 


ここから

 

厚生労働省は27日、2014年の雇用動向調査を発表した。

 

転職後に賃金が増えた人の割合は前年比4.8ポイント増の36.6%で、比較可能な04年以降で最も高かった。

 

雇用情勢の改善で企業は人材の確保が難しくなってきており、賃金を上げる動きが広がっている。

 

ここまで

 

 

私も何度か転職をしたことがありますが、賃金を下げてまで転職しようと考えたことはありません。

 

 

もちろん、それは理想であって…
やむにやまれず転職せざるを得ない場合もあるわけで、そういう場合、賃金が上がるだの下がるだの言っていられないですよね。

 

 

特に、女性の場合、正社員を辞めた後に育児をし、その後非正規社員で就職するとなると賃金は下がる傾向にあるかもしれません。