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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2021年11月16日

ブログを更新しました。

タイトル:育休取得で「育児に良い変化あり」の男性9割

2021年11月18日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナで労災適用は感染者の1%

2021年11月30日

ブログを更新しました。

タイトル:社員への休日連絡に罰金

2021年12月1日

ブログを更新しました。

タイトル:シニアの4割「働き続けたい」

2021年12月2日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナ労災でも企業負担軽く

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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賃上げの幅、控えめ

昨日は、春闘における会社からの一斉回答日でした。
3月16日の日経夕刊から抜粋します。

 

 

賃上げ3年目 幅控えめ

 


ここから

 

2016年春の労使交渉は16日、自動車や電機など主要企業がベースアップ(ベア)に相当する賃金改善や一時金を組合側に一斉回答する。

 

トヨタ自動車や日立製作所など主要メーカーが3年連続でベアを実施した。
ただ企業収益の先行きは不透明感が強く、大手の水準は軒並み昨年を下回る。

 

非正規社員の待遇など格差是正に向けた取り組みは進むものの、低水準の賃上げは内需を喚起して経済を上向かせる循環に水を差しかねない。

 

ここまで

 


1月中旬に書いたのですが、今春闘は要求水準が昨年の回答水準を下回っています(→ここ)。

 

要求自体の水準が低いわけですから、回答で高い水準のものが期待できるわけがありません。

 

 

大企業の収益は好調なところが多いながらも、円高や中国経済の失速によって、回答はかなり慎重な水準となりました。

 

何年か前と比べると、ベアがあるだけマシと考えるべきでしょうかね。