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新着情報

2021年4月1日

料金表を変更しました(税抜き価格に加えて、税込み価格を表示)。

2021年3月24日

ブログ(ワクチン休暇ができるか?)を更新しました。

2021年3月25日

ブログ(転勤回避権)を更新しました。

2021年4月1日

ブログ(給与水準を維持して週休3日)を更新しました。

2021年4月2日

ブログ(新卒採用で居住地問わず)を更新しました。

2021年4月5日

ブログ(テレワーク、時間帯柔軟に)を更新しました。

2021年4月6日

ブログ(女性「管理職」3割遠く)を更新しました。

2021年4月9日

ブログ(健保による「健康増進」が縮小)を更新しました。

2021年4月16日

ブログ(税・社保料 後払い2.8兆円)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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賃上げの幅、控えめ

昨日は、春闘における会社からの一斉回答日でした。
3月16日の日経夕刊から抜粋します。

 

 

賃上げ3年目 幅控えめ

 


ここから

 

2016年春の労使交渉は16日、自動車や電機など主要企業がベースアップ(ベア)に相当する賃金改善や一時金を組合側に一斉回答する。

 

トヨタ自動車や日立製作所など主要メーカーが3年連続でベアを実施した。
ただ企業収益の先行きは不透明感が強く、大手の水準は軒並み昨年を下回る。

 

非正規社員の待遇など格差是正に向けた取り組みは進むものの、低水準の賃上げは内需を喚起して経済を上向かせる循環に水を差しかねない。

 

ここまで

 


1月中旬に書いたのですが、今春闘は要求水準が昨年の回答水準を下回っています(→ここ)。

 

要求自体の水準が低いわけですから、回答で高い水準のものが期待できるわけがありません。

 

 

大企業の収益は好調なところが多いながらも、円高や中国経済の失速によって、回答はかなり慎重な水準となりました。

 

何年か前と比べると、ベアがあるだけマシと考えるべきでしょうかね。