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新着情報

2020年7月7日

ブログ(大手企業でオフィス面積を半減へ)を更新しました。

2020年7月10日

ブログ(個人向け休業給付、10日申請開始へ)を更新しました。

2020年7月14日

ブログ(内部通報、窓口義務付け)を更新しました。

2020年7月15日

ブログ(コロナ禍で所定外給与25%減)を更新しました。

2020年7月16日

ブログ(経路不明の感染で労災認定)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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ベアを縮小した会社が6割

日本経済新聞社が、今春闘の回答に関する経営者アンケートを緊急に実施しました。
3月17日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

ベア「縮小」6割 企業、慎重姿勢目立つ

 


ここから

 

2016年春の労使交渉で主要企業が16日、賃金水準を底上げするベースアップ(ベア)や一時金を労働組合に一斉回答した。
これを受けて日本経済新聞社は経営者に緊急アンケートを実施した。

 

最高水準が相次いだ15年よりベアが縮小する企業が約6割に上り、半数近くが「業績の先行きが不透明」を賃金を決める際の理由に挙げた。

 

3年連続のベア実施となるが、15年ほどの勢いがないことを浮き彫りにした。

 

ここまで

 


 先日、「賃上げの幅、控えめ」と題してブログを書きました。

 

その裏付けとなるべく、大手企業では6割の企業でベアが縮小しているとのことです。

 

ここ2年ぐらいの勢いが一気にしぼんだ感じがします。