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新着情報

2017年8月3日

ブログ(求人と条件相違の相談が減少)を更新しました。

2017年8月4日

ブログ(正社員、初の1倍超え)を更新しました。

2017年8月7日

ブログ(勤務間インターバル制を我が社に!)を更新しました。

2017年8月15日

ブログ(南武線で中途採用広告)を更新しました。

2017年8月18日

ブログ(最低賃金25円引き上げ)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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中小企業では人材不足

中小企業の人材に関する記事のご紹介です。
6月30日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

中小企業の55%が人材不足 日商調査

 


ここから

 

日本商工会議所は29日、中小企業の人材確保の実態調査をまとめた。

 

人材が不足しているとの回答は全体(2405社)のうち55.6%と前年調査に比べ5.3ポイント上昇した。

 

業界別では宿泊・飲食業や介護分野で不足感が強い。

 

企業が求める人材は「一定のキャリアを積んだ人材」が7割近くを占めた。

 

ここまで

 


中小企業、特にサービス業や小売業は人手不足が叫ばれていますが…。

 

ここで言われているのは、人「手」不足ではなく、人「材」不足です。

 

つまり、人の「量」の不足ではなく、「質」の高い人が不足していると言わざるを得ないのでしょうね。

 

 

中小企業が求めるのは、「一定のキャリアを積んだ人材」とのことですが、そんな人を有している会社はなかなか手放したくないもので…。

 

こう見てみると、企業内での「育成」がいかに大切か分かるような気がします。