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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年6月16日

ブログを更新しました。

タイトル:労働時間計算は分単位で

2022年6月17日

ブログを更新しました。

タイトル:労働報酬は我慢代?

2022年6月20日

ブログを更新しました。

タイトル:出産一時金を増額へ

2022年6月24日

ブログを更新しました。

タイトル:居住地は全国自由に

2022年6月29日

ブログを更新しました。

タイトル:国民年金の免除と猶予

2022年6月30日

ブログを更新しました。

タイトル:副業の解禁を企業に促す

2022年7月1日

ブログを更新しました。

タイトル:年金減額

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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年休取得で社会貢献

自分自身の心身を休めることが主目的の年休であるはずが、社会貢献までできる会社があるそうです。
7月21日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

武田、年休取得65%で100万円を寄付 育児支援のNPO法人に

 


ここから

 

武田薬品工業は20日、社員の年次有給休暇の取得率に応じてNPO法人への寄付額が増減する制度を導入すると発表した。

 

年休取得が待機児童など同社社員の関心が高い問題に取り組む団体の支援につながる仕組みをつくる。

 

年休の65%(全社員平均ベース)を取得した場合、武田は2団体に約100万円ずつ寄付することになる。

 

寄付先は育児支援と放課後支援の2つのNPO法人。

 

ここまで

 

 

武田薬品の現在の年休取得率は62.4%だそうで、もう少し頑張れば65%を達成できます。

 

みんなが年休をもう少し取得すれば、NPO法人へ約100万円ずつ寄付できるわけですから、意識の高い方は頑張るかもしれませんね。

 

 

年休を取りづらい理由として、「職場の人への遠慮」という項目が上位にあげられます。

 

年休を取得することが自分のためだけではなく、社会貢献につながるのであれば、遠慮なく年休を取得できそうですね。