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2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
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2022年9月22日

ブログを更新しました。

タイトル:働く高齢者が最多

2022年9月23日

ブログを更新しました。

タイトル:いまだにコロナで内定取り消し

2022年9月27日

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タイトル:実質賃金、4カ月連続減

2022年9月29日

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タイトル:無期転換の通知を義務化へ

2022年9月30日

ブログを更新しました。

タイトル:リアル出社は愛犬と

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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「管理職めざす」女性57%

新入社員を対象とした意識調査をご紹介します。
7月25日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

「管理職めざす」女性57% 新入社員昨年調査 男性は94%

 


ここから

 

民間企業で働く入社1年目の社員を対象とした昨年の調査で、「管理職を目指したい」「どちらかというと目指したい」とする男性は計94%に上るのに対し、女性は計57.7%にとどまっていることが24日、分かった。

 

管理職を目指さない理由(複数回答)として女性が最も多く挙げたのは「仕事と家庭の両立が困難になる」(66.7%)だった。

 

女性が管理職を目指したくない理由で2番目に多かったのが「能力がない」(37.8%)で、「責任が重くなる」(32.2%)が続いた。

 

ここまで

 


私は57%もの新入社員の女性が管理職をめざすというこの記事を見たとき、わりと多いんだなぁと思いました。

 

私のまわりだけだったのかもしれませんが、企業勤めをしていた頃、「管理職をめざす」女性はあまりいなかったように思います。

 

日常のプライベートな会話で「管理職になりたいんです!」なんて言う女性はいないでしょうし、人事面談というオフィシャルな場でも、そういった志向をする女性はいませんでした。

 

時代が違うのですかね…。