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主な業務地域

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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2021年9月21日

ブログを更新しました。

タイトル:断食×仕事×旅ですっきり

2021年10月6日

ブログを更新しました。

タイトル:ワクチン義務化「検討・課題」の会社26%

2021年10月7日

ブログを更新しました。

タイトル:週休3日制で学び直しの支援も

2021年10月12日

ブログを更新しました。

タイトル:年金通知書、97万件誤送付

2021年10月14日

ブログを更新しました。

タイトル:若手社員の79%がテレワークに悩み

2021年10月21日

ブログを更新しました。

タイトル:新入社員はチャレンジ精神が足りない?

2021年10月22日

ブログを更新しました。

タイトル:2020年度は健保組合の3割が赤字

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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社員紹介による採用

大企業の採用する側もいろいろな手を使い始めました。
10月6日の日経朝刊から抜粋します。

 

中途人材採用、社員の紹介で 大企業も活用

 


ここから

 

社員紹介による中途採用が広がっている。

 

米国などで一般的な「リファーラル採用」と呼ばれる手法だが、日本企業は求人広告や登録制の人材紹介サービスを使う場合が多かった。

 

人手不足の深刻化を受け従来の手法で人を集めにくくなっていることが背景にある。

 

ここまで

 


私が採用をやっていた頃、「私の友達で、こんな人がいるんですけど」と履歴書をも持ってくる社員がたまにいました。
身元が分かっていますし、そういう人は安心して採用に踏み切れるというメリットがあります。
ただ、面接をして不合格の場合、お断りしにくいデメリットがありますけどね…そこは、心を鬼にして。

 

 

大企業であれば、社員紹介なんてしなくても人が集まると思っていましたが、そうでもないみたいですね。
優秀な人材を確保するには、あの手この手でという感じですかね。
採用コストも抑えられますし…。

 

 

社員紹介制度で注意を要することが一つ…。

 

社員Aさんが友人のBさんを会社に紹介して、Bさんはめでたく採用となりました…だから、そのお礼に会社が社員Aさんに成功報酬を払いました。

 

これは、職業安定法(第40条)に違反すると言われています。
交通費や打合せ費用の実費相当分の支給分は認められるとされています。