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新着情報

2021年2月4日

ブログ(賃金をデジタル払いで)を更新しました。

2021年2月10日

ブログ(在宅勤務時の「心のケア」が課題)を更新しました。

2021年2月12日

ブログ(給与総額が昨年1.2%減

を更新しました。

2021年2月17日

ブログ(シニア人材も成果主義)を更新しました。

2021年2月18日

ブログ(春の人事、コロナで縮小)を更新しました。

2021年2月25日

ブログ(「もっと働きたい」が25%増)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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労基署、窓口相談を増強長時間労働是正へ

労基署が長時間労働の是正に力を入れる模様です。
2月27日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

労基署、窓口相談を増強長時間労働是正へ

 


ここから

 

厚生労働省は主に中小企業を対象に、違法な長時間労働の是正に向けた指導を強める。同省の基準は時間外労働について月45時間までなどと定めるが、理解不足から違反するケースが後を絶たないため、労働基準監督署の窓口でルールを説明する指導員を2018年度に約5割増やす。企業を直接訪れて自主点検を促す指導員も1割近く増員。社会問題化する長時間労働に歯止めをかける。

 

ここまで

 


相談員や指導員を増やして、法律が浸透していくことは良いことだと思います。

 

 

労働時間が1日8時間、週40時間を超えると労使協定が必要であることをご存知でない会社があることは事実です。
そういった会社に対して、ルールを説明することは大切です。
つまり、法律に対する理解不足があって、それを説明して改善することが期待できます。

 

 

一方で、ルールを知りながらも長時間労働を強いる会社や、ルールなんか知ったこっちゃないという考えの下で長時間労働を強いる会社もあります。
こちらは悪質ですし、相談員や指導員を増やしたから解決できるという期待は難しいかもしれないです。