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新着情報

2020年9月8日

ブログ(求人倍率1.08倍、雇用厳しく)を更新しました。

2020年9月10日

ブログ(労使協定書類の押印廃止)を更新しました。

2020年9月15日

ブログ(出張は自社バスで)を更新しました。

2020年9月18日

ブログ(ウェブ面接でのハラスメント)を更新しました。

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ブログ(失業手当、給付まで2ヵ月に)を更新しました。

2020年10月1日

ブログ(コロナ関連の解雇・雇止めが増加)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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社員証を偽造?

SNSに関する少し物騒なお話しです。
3月15日の日経夕刊から抜粋します。

 

 

インスタに社員証入社・退社の記念?に投稿 偽造リスク懸念の声

 

 

ここから

 

写真や動画を共有する交流サイト(SNS)「インスタグラム」に、社員証の画像の投稿が相次いでいる。入社や退社の記念など軽い気持ちからとみられるが「社員証の偽造などに悪用されかねない」と懸念する声もある。

 

ネット関連の法務に詳しいM弁護士は「画像から偽造の社員証が作られ、不審者が重要施設に侵入する際に悪用されれば深刻な事態になる」と警鐘を鳴らす。

 

M弁護士は「SNSで業務に関することを漏らさないようルールを設ける企業は増えているが、文章の投稿を意識した内容が多かった。写真や動画の投稿が増えていることも認識し、注意を呼びかけていくべきだ」と話す。

 

ここまで

 

(お断り)弁護士のお名前は、イニシャルとしました。

 

 

自分の顔写真や会社名が映った社員証の写真をSNSに投稿する?
…と感じてしまう私の考えが古いのでしょうか?

 

 

記事にあるように、たしかにセキュリティー上の問題があると思います。
私はかつて、セキュリティーにうるさい業界におりました。
その感覚からすると、社員証が偽造や悪用がされてしまう可能性のある行為は「アウト!」に近いように思います。

 

 

SNSが流行しており、情報漏洩や名誉棄損の無いよう、そこに書く「文章」に関して就業規則上で一定の制限を社員に課すことはあります。

 

 

「文章」に加えて、「写真」や「動画」までも一定の制限を課すよう、就業規則に明記することを考えなくてはならないのでしょうか?

 

 

箸の上げ下ろしまで管理するようで気が引けますが、セキュリティーを考えると致し方がないのでしょうか?