「雇用調整助成金」お問い合わせフォーム

雇用調整助成金の支給申請手続きの受付を始めました!

まずは、お問い合わせから(こちら)。

「労務相談」お問い合わせフォーム

労務相談(電話または面談)の受付を始めました!

まずは、ご予約から。

お問い合わせは、こちらから。

「障害年金」お問い合わせフォーム

障害年金の受給手続きサポートを受付中です。

まずは、無料相談から。

お問い合わせは、こちらから。


※現在、精神(メンタル)面に関する障害年金の請求手続きのみの取扱いです。

就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?それは、古くないですか?

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?

 

まずは、「無料診断」から!お気軽に、こちらからどうぞ!

 

1分で出来る就業規則チェックリストに、トライしてください!

主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2020年7月14日

ブログ(内部通報、窓口義務付け)を更新しました。

2020年7月15日

ブログ(コロナ禍で所定外給与25%減)を更新しました。

2020年7月16日

ブログ(経路不明の感染で労災認定)を更新しました。

2020年7月21日

ブログ(コロナによる死亡を初の労災認定)を更新しました。

2020年7月30日

ブログ(健康保険組合の財政が悪化)を更新しました。

2020年7月31日

ブログ(在宅勤務のため年金が減る?)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

Facebookは、現在お休み中です。

経団連「処遇改善、多様な方法で」

年が明けたと思ったら、春闘の話題です。
1月6日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

経団連「処遇改善、多様な方法で」 春季交渉指針「ベアは選択肢」

 

 

ここから

 

経団連が2019年春季労使交渉に向けて作る経営側の指針の概要が分かった。基本給のベースアップ(ベア)はあくまで選択肢の一つと位置づけ、子育てとの両立やスキルアップ支援の充実など多様な方法で従業員の処遇改善に取り組む方針を掲げる。デジタル化への対応を急ぐ加盟企業が必要な人材を確保したり、働き方の見直しで社内改革を後押ししたりできるようにする狙い。

 

榊原定征氏が会長を務めた18年の労使交渉では、安倍晋三首相からの要請を意識する形で会員企業に賃上げを検討するよう呼びかけていた。19年交渉の指針では、消費の拡大につながる賃上げの意義を確認しつつも「必ずしも金額や数値に表れない施策の重要性を認識しながら(処遇改善を)検討していくことが望ましい」とする方向だ。

 

ここまで

 

 

春闘と言えば、まずは基本給のベースアップがあって、それに加えて諸々の制度改善があるのが通例だと思います。

 

そのベースアップが処遇改善の一つの選択肢になるとのことです。

少し成り下がった感じがしませんか?

 

 

働き方改革で、企業には非正規社員の処遇の向上や、長時間労働の抑制による生産性の向上が求められます。

 

企業としては、新たな義務が課されることとなります。

必然的に、これらには何らかの費用が掛かります。

というわけで、ベースアップは抑え目にというところでしょうか。

 

ない袖は振れないのでしょうけれども、個人消費への影響が懸念されます。