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新着情報

2020年7月14日

ブログ(内部通報、窓口義務付け)を更新しました。

2020年7月15日

ブログ(コロナ禍で所定外給与25%減)を更新しました。

2020年7月16日

ブログ(経路不明の感染で労災認定)を更新しました。

2020年7月21日

ブログ(コロナによる死亡を初の労災認定)を更新しました。

2020年7月30日

ブログ(健康保険組合の財政が悪化)を更新しました。

2020年7月31日

ブログ(在宅勤務のため年金が減る?)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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パワハラ防止、企業の義務に

動いているみたいです。パワハラ防止の義務化が…。
1月28日の日経夕刊から抜粋します。

 

 

パワハラ防止、企業の義務に

 

 

ここから

 

上司からの過剰な要求や執拗な叱責といったパワーハラスメント(パワハラ)について厚生労働省が対策強化に乗り出します。企業にパワハラ防止を義務付ける労働施策総合推進改正法を2019年の通常国会に提出予定です。これまでパワハラを直接規制する法制度はありませんでした。成立すれば職場環境の改善に一歩前進します。

 

ここまで

 


会社側は「線引きが難しいから…」と法制化にはあまり賛成していませんでしたが、どうやら今通常国会に提出されるみたいです。

 

 

この法律ができたからと言ってパワハラがなくなるわけではないでしょうが、企業自体に防止義務が課されることはインパクトがあると思います。

 

中小企業では社長自体が恒常的にパワハラをしている場合もあります。
そんな企業に防止義務を果たせるのかという疑問もなくはないですが、まずは一歩踏み出さなければ…。

 

 

今国会は、厚生労働省の毎月勤労統計の問題で揺れるのでしょうか?
このような大切な法案にはしっかりと時間を割いていただきたいものです。