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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2021年4月1日

料金表を変更しました(税抜き価格に加えて、税込み価格を表示)。

2021年3月24日

ブログ(ワクチン休暇ができるか?)を更新しました。

2021年3月25日

ブログ(転勤回避権)を更新しました。

2021年4月1日

ブログ(給与水準を維持して週休3日)を更新しました。

2021年4月2日

ブログ(新卒採用で居住地問わず)を更新しました。

2021年4月5日

ブログ(テレワーク、時間帯柔軟に)を更新しました。

2021年4月6日

ブログ(女性「管理職」3割遠く)を更新しました。

2021年4月9日

ブログ(健保による「健康増進」が縮小)を更新しました。

2021年4月16日

ブログ(税・社保料 後払い2.8兆円)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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パワハラ防止、企業の義務に

動いているみたいです。パワハラ防止の義務化が…。
1月28日の日経夕刊から抜粋します。

 

 

パワハラ防止、企業の義務に

 

 

ここから

 

上司からの過剰な要求や執拗な叱責といったパワーハラスメント(パワハラ)について厚生労働省が対策強化に乗り出します。企業にパワハラ防止を義務付ける労働施策総合推進改正法を2019年の通常国会に提出予定です。これまでパワハラを直接規制する法制度はありませんでした。成立すれば職場環境の改善に一歩前進します。

 

ここまで

 


会社側は「線引きが難しいから…」と法制化にはあまり賛成していませんでしたが、どうやら今通常国会に提出されるみたいです。

 

 

この法律ができたからと言ってパワハラがなくなるわけではないでしょうが、企業自体に防止義務が課されることはインパクトがあると思います。

 

中小企業では社長自体が恒常的にパワハラをしている場合もあります。
そんな企業に防止義務を果たせるのかという疑問もなくはないですが、まずは一歩踏み出さなければ…。

 

 

今国会は、厚生労働省の毎月勤労統計の問題で揺れるのでしょうか?
このような大切な法案にはしっかりと時間を割いていただきたいものです。