横川社会保険労務士事務所
～就業規則・労務管理はお任せください～
「労務相談」お問い合わせフォーム
就業規則無料診断のお知らせ
御社には就業規則がありますか？それは、古くないですか？
果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか？
まずは、「無料診断」から！お気軽に、こちらからどうぞ！
「1分で出来る就業規則チェックリスト」に、トライしてください！
主な業務地域
川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等
新着情報
アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。
ご注意とお願い
「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。
SNS情報
Facebookは、現在お休み中です。
動いているみたいです。パワハラ防止の義務化が…。
1月28日の日経夕刊から抜粋します。
パワハラ防止、企業の義務に
ここから
上司からの過剰な要求や執拗な叱責といったパワーハラスメント（パワハラ）について厚生労働省が対策強化に乗り出します。企業にパワハラ防止を義務付ける労働施策総合推進改正法を2019年の通常国会に提出予定です。これまでパワハラを直接規制する法制度はありませんでした。成立すれば職場環境の改善に一歩前進します。
ここまで
会社側は「線引きが難しいから…」と法制化にはあまり賛成していませんでしたが、どうやら今通常国会に提出されるみたいです。
この法律ができたからと言ってパワハラがなくなるわけではないでしょうが、企業自体に防止義務が課されることはインパクトがあると思います。
中小企業では社長自体が恒常的にパワハラをしている場合もあります。
そんな企業に防止義務を果たせるのかという疑問もなくはないですが、まずは一歩踏み出さなければ…。
今国会は、厚生労働省の毎月勤労統計の問題で揺れるのでしょうか？
このような大切な法案にはしっかりと時間を割いていただきたいものです。
コメントをお書きください