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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2021年11月16日

ブログを更新しました。

タイトル:育休取得で「育児に良い変化あり」の男性9割

2021年11月18日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナで労災適用は感染者の1%

2021年11月30日

ブログを更新しました。

タイトル:社員への休日連絡に罰金

2021年12月1日

ブログを更新しました。

タイトル:シニアの4割「働き続けたい」

2021年12月2日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナ労災でも企業負担軽く

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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使用者による年休付与義務の実務 Q&Aその8

今日が、今年4月1日から始まる「使用者による年休付与義務(時季指定義務)」の実務に関するブログの最後です。
厚生労働省パンフレットのQ&Aから抜粋します。

 

 

Q:
年度の途中に育児休業から復帰した労働者等についても、年5日の年次有給休暇を確実に取得させる必要があるのでしょうか。

 

 

A:
年度の途中に育児休業から復帰した労働者等についても、年5日の年次有給休暇を確実に取得していただく必要があります。ただし、残りの期間における労働日が、使用者が時季指定すべき年次有給休暇の残日数より少なく、5日の年次有給休暇を取得させることが不可能な場合には、その限りではありません。

 

 

これ、厳しいですね。


たとえば、年休付与の基準日が4月1日だったとします。

育休明けで、その1ヵ月前の3月1日から職場復帰した場合、3月という一ヵ月間に5日の年休を取得させなければならないのでしょうか?

 

 

このQ&Aでは、「確実に取得していただく必要があります」とのことです。

実際は、厳しいのではないかとも思いますが、いかがでしょうか。

 

 

仮に、取得させることができなかった場合でも、実情を考慮してもらえることを期待できるのではないでしょうか?
改善策を図るように指導されるとは思いますけど。