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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年4月20日

ブログを更新しました。

タイトル:夫の育休、妻は収入減に不安

2022年5月10日ブログを更新しました。

タイトル:「働きがい改革」道半ば

2022年5月11日

ブログを更新しました。

タイトル:ビデオ会議、パジャマでOK

2022年5月12日

ブログを更新しました。

タイトル:大企業の健保、赤字縮小

2022年5月13日

ブログを更新しました。

タイトル:バイト先の賄いがなくなったら

2022年5月17日

ブログを更新しました。

タイトル:個人事業の厚生年金義務、業種拡大を検討へ

2022年5月27日

ブログを更新しました。

タイトル:男女の賃金差、開示義務化へ

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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週休3日制で生産性を向上

週休3日制を試験的に実施する会社の記事のご紹介です。
4月23日の日経朝刊からご紹介します。

 

 

日本マイクロソフト、夏季限定で週休3日制 生産性を向上

 

 

ここから

 

日本マイクロソフト(MS)は22日、夏季限定で週休3日制を導入すると発表した。2019年8月の1カ月間の金曜日を全て有給休暇とし、国内の全オフィスを閉鎖する。対象は正社員約2300人。休暇の使い方は自由で、旅行に行く場合などは最大で10万円分を支援する。試用期間で得られた生産性の向上具合などの効果も測定し、結果は取引先などに公表する。

 

通常の有給休暇に加え新たに5日分の休暇を付与する。社員の生産性や創造性を向上させることが狙いだ。

 

休暇の使い方は原則として自由だ。自己啓発の機会として活用するのはもちろん、家族で旅行したり、社会貢献の一環でボランティアに参加したりして様々な経験を積んでもらう。

 

「労働時間をどれくらい削減できたか」「1人あたりの業務生産性をどれだけ高められたか」など効果を検証し、業務改善につなげていく考えだ。

 

ここまで

 

 

8月に5回ある金曜日をすべて特別の有給休暇にするなんて大盤振る舞いですね。

 

金曜日の本来の所定労働時間を月曜から木曜日に分散させるのかと思ったのですが、どうやらそうではないみたいです。

 

どれぐらい生産性が上がるのでしょうね。

 

休めることはありがたいでしょうけど、業務をこなせるかどうか焦りそうな気がします。
そこを創意工夫で乗り越えることが「生産性向上」なのでしょうね。

 

 

ところで、一日8時間勤務で月曜から金曜日までの会社(週40時間)があったとします。
このような会社で、残業代を払わずに、一日10時間労働で週4日勤務とすることも可能です。
変形労働時間制を使えば、技術的に可能です。
この場合、一日10時間勤務を過ぎて勤務させると残業代は必要ですが…。