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新着情報

2020年7月7日

ブログ(大手企業でオフィス面積を半減へ)を更新しました。

2020年7月10日

ブログ(個人向け休業給付、10日申請開始へ)を更新しました。

2020年7月14日

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2020年7月16日

ブログ(経路不明の感染で労災認定)を更新しました。

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Tシャツ・ジーパン勤務OK

仕事中のドレスコードが変わりつつあります。
6月26日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

Tシャツ・ジーパン勤務OK 三井住友銀本社 8月末まで試行

 


ここから

 

三井住友銀行は7月から、行員のドレスコードをなくす試みを始める。営業をしない本社の部署で働く約3500人が対象で、Tシャツやジーパンでも勤務できるようにする。行内の反応などを見極め、来年度から全国の支店や法人営業部を含む本格展開も検討する。自主性を重んじた職場づくりを進める考えだ。

 

対象となる行員は全体の10%強にあたり、8月末まで実施する。取り組みが形骸化しないよう経営層や管理職には積極的な励行を呼びかける。

 

ここまで

 


私自身が企業勤めで人事労務の仕事をしていた際、就業時の服装のカジュアル化を企画したことがあります。

 

その際のドレスコードとして、TシャツとGパンはNGとしました。
同じような制度を持つ他の会社を見ると、Tシャツ・Gパンはアウトという会社が多かったですし、世の中の受け止め方も、TシャツとGパンはアウトじゃないか…のようなものがありました。
それは、いまから約15年前の話しです。

 

 

そんな価値観も変わりつつありますね。
これは本当に「価値観」の問題だと思います。

 

 

いまの世の中…私の個人的な価値観では、GパンはOKだけど、Tシャツはどうなのかなぁと思います。
男性の場合、シャツに襟がついていないとどうかと思ってしまうのですが、考えが古いですかね。


いずれにせよ、記事にある制度は斬新でとても良いと思います。