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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年4月20日

ブログを更新しました。

タイトル:夫の育休、妻は収入減に不安

2022年5月10日ブログを更新しました。

タイトル:「働きがい改革」道半ば

2022年5月11日

ブログを更新しました。

タイトル:ビデオ会議、パジャマでOK

2022年5月12日

ブログを更新しました。

タイトル:大企業の健保、赤字縮小

2022年5月13日

ブログを更新しました。

タイトル:バイト先の賄いがなくなったら

2022年5月17日

ブログを更新しました。

タイトル:個人事業の厚生年金義務、業種拡大を検討へ

2022年5月27日

ブログを更新しました。

タイトル:男女の賃金差、開示義務化へ

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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Tシャツ・ジーパン勤務OK

仕事中のドレスコードが変わりつつあります。
6月26日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

Tシャツ・ジーパン勤務OK 三井住友銀本社 8月末まで試行

 


ここから

 

三井住友銀行は7月から、行員のドレスコードをなくす試みを始める。営業をしない本社の部署で働く約3500人が対象で、Tシャツやジーパンでも勤務できるようにする。行内の反応などを見極め、来年度から全国の支店や法人営業部を含む本格展開も検討する。自主性を重んじた職場づくりを進める考えだ。

 

対象となる行員は全体の10%強にあたり、8月末まで実施する。取り組みが形骸化しないよう経営層や管理職には積極的な励行を呼びかける。

 

ここまで

 


私自身が企業勤めで人事労務の仕事をしていた際、就業時の服装のカジュアル化を企画したことがあります。

 

その際のドレスコードとして、TシャツとGパンはNGとしました。
同じような制度を持つ他の会社を見ると、Tシャツ・Gパンはアウトという会社が多かったですし、世の中の受け止め方も、TシャツとGパンはアウトじゃないか…のようなものがありました。
それは、いまから約15年前の話しです。

 

 

そんな価値観も変わりつつありますね。
これは本当に「価値観」の問題だと思います。

 

 

いまの世の中…私の個人的な価値観では、GパンはOKだけど、Tシャツはどうなのかなぁと思います。
男性の場合、シャツに襟がついていないとどうかと思ってしまうのですが、考えが古いですかね。


いずれにせよ、記事にある制度は斬新でとても良いと思います。