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新着情報

2020年7月14日

ブログ(内部通報、窓口義務付け)を更新しました。

2020年7月15日

ブログ(コロナ禍で所定外給与25%減)を更新しました。

2020年7月16日

ブログ(経路不明の感染で労災認定)を更新しました。

2020年7月21日

ブログ(コロナによる死亡を初の労災認定)を更新しました。

2020年7月30日

ブログ(健康保険組合の財政が悪化)を更新しました。

2020年7月31日

ブログ(在宅勤務のため年金が減る?)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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大手企業でオフィス面積を半減へ

在宅勤務の余波がこのようなところにも…。
7月4日の日経朝刊からご紹介します。

 

 

富士通、オフィス面積半減 在宅勤務前提でコスト減

 

 

ここから

 

富士通は国内のグループ会社を含めたオフィススペースを今後3年メドに半減させる。新型コロナウイルス感染拡大を受け、オフィスへの出勤率を最大25%に抑える働き方を始めたが、在宅を継続する。出社を前提とした働き方の見直しが広がる可能性がある。

 

富士通は全国の支社や出先のオフィススペースを段階的に減らし、3年後をメドに現状の5割程度に減らす。オフィスは自社保有より賃貸が多い。賃貸契約の一部を解除することで、賃料を削減する。

 

ここまで

 


出社しないのであれば、机や椅子は不要になります。
書類だって、WEB上に格納されていれば問題ないです。

 

 

「フリーアドレス」という社員が個々の席を持たずに、自由に空いている席を使用するオフィスにスポットが当てられたことがあります。
このフリーアドレスも、そのメリットの一つにオフィスのコストの削減があげられていました。

 

 

この在宅勤務の推進で、オフィススペースの縮小がより進むのかもしれません。