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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2021年4月1日

料金表を変更しました(税抜き価格に加えて、税込み価格を表示)。

2021年3月24日

ブログ(ワクチン休暇ができるか?)を更新しました。

2021年3月25日

ブログ(転勤回避権)を更新しました。

2021年4月1日

ブログ(給与水準を維持して週休3日)を更新しました。

2021年4月2日

ブログ(新卒採用で居住地問わず)を更新しました。

2021年4月5日

ブログ(テレワーク、時間帯柔軟に)を更新しました。

2021年4月6日

ブログ(女性「管理職」3割遠く)を更新しました。

2021年4月9日

ブログ(健保による「健康増進」が縮小)を更新しました。

2021年4月16日

ブログ(税・社保料 後払い2.8兆円)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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大卒内定率69.8%

大卒の内定率が、ここ数年と比べて下がっているようです。

11月18日の日経朝刊からご紹介します。

 

 

大卒内定率69.8% 10月、5年ぶりに7割切る

 

 

ここから

 

文部科学、厚生労働両省は17日、来春卒業予定の大学生の10月1日時点の就職内定率が69.8%で、前年同期を7.0ポイント下回ったと発表した。この時期に70%を下回るのは5年ぶり。1996年の調査開始以来、リーマン・ショック直後の2009年調査(前年比7.4ポイント減)に次ぐ下げ幅となった。

 

近年は上昇傾向が続いていたが、新型コロナウイルスの影響を受けた業界を中心とした採用意欲の低下などが背景にあるとみられる。厚労省の担当者は「就職説明会が中止になるなど情報収集や相談の機会が減っている」と指摘している。

 

ここまで

 

 

 

大卒の採用が手控えられているようです。

コロナ禍で解雇や雇止めが多くなってきているため、人を雇い入れる余裕がないのでしょうね。

 

 

内定率の話しからずれて、整理解雇のお話しを…。

 

会社が整理解雇をする場合、その有効性について、解雇を回避する努力をしたのかどうかというところを厳密に見られます。

 

たとえば、希望退職の募集、役員報酬の削減、残業を減らす、配置転換等で解雇をできるだけ回避する努力が求められます。

それらを実施していないと、整理解雇が有効にならないこともあります。

それと同じく、新卒採用を控えることも整理解雇の回避措置としてしばしば実施されます。

 

新卒の採用を見送った会社では、もしかすると今後は整理解雇に踏み切る場面が出てくるかもしれません…。

 

 

つくづく思うのですが、新卒の就職って、そのときの景気に左右されますよね。

まだ内定をもらっていない人は、大変しんどい時だと思いますがもう一踏ん張り頑張れ!!!