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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年6月16日

ブログを更新しました。

タイトル:労働時間計算は分単位で

2022年6月17日

ブログを更新しました。

タイトル:労働報酬は我慢代?

2022年6月20日

ブログを更新しました。

タイトル:出産一時金を増額へ

2022年6月24日

ブログを更新しました。

タイトル:居住地は全国自由に

2022年6月29日

ブログを更新しました。

タイトル:国民年金の免除と猶予

2022年6月30日

ブログを更新しました。

タイトル:副業の解禁を企業に促す

2022年7月1日

ブログを更新しました。

タイトル:年金減額

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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大卒内定率69.8%

大卒の内定率が、ここ数年と比べて下がっているようです。

11月18日の日経朝刊からご紹介します。

 

 

大卒内定率69.8% 10月、5年ぶりに7割切る

 

 

ここから

 

文部科学、厚生労働両省は17日、来春卒業予定の大学生の10月1日時点の就職内定率が69.8%で、前年同期を7.0ポイント下回ったと発表した。この時期に70%を下回るのは5年ぶり。1996年の調査開始以来、リーマン・ショック直後の2009年調査(前年比7.4ポイント減)に次ぐ下げ幅となった。

 

近年は上昇傾向が続いていたが、新型コロナウイルスの影響を受けた業界を中心とした採用意欲の低下などが背景にあるとみられる。厚労省の担当者は「就職説明会が中止になるなど情報収集や相談の機会が減っている」と指摘している。

 

ここまで

 

 

 

大卒の採用が手控えられているようです。

コロナ禍で解雇や雇止めが多くなってきているため、人を雇い入れる余裕がないのでしょうね。

 

 

内定率の話しからずれて、整理解雇のお話しを…。

 

会社が整理解雇をする場合、その有効性について、解雇を回避する努力をしたのかどうかというところを厳密に見られます。

 

たとえば、希望退職の募集、役員報酬の削減、残業を減らす、配置転換等で解雇をできるだけ回避する努力が求められます。

それらを実施していないと、整理解雇が有効にならないこともあります。

それと同じく、新卒採用を控えることも整理解雇の回避措置としてしばしば実施されます。

 

新卒の採用を見送った会社では、もしかすると今後は整理解雇に踏み切る場面が出てくるかもしれません…。

 

 

つくづく思うのですが、新卒の就職って、そのときの景気に左右されますよね。

まだ内定をもらっていない人は、大変しんどい時だと思いますがもう一踏ん張り頑張れ!!!