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就業規則無料診断のお知らせ

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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2021年11月16日

ブログを更新しました。

タイトル:育休取得で「育児に良い変化あり」の男性9割

2021年11月18日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナで労災適用は感染者の1%

2021年11月30日

ブログを更新しました。

タイトル:社員への休日連絡に罰金

2021年12月1日

ブログを更新しました。

タイトル:シニアの4割「働き続けたい」

2021年12月2日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナ労災でも企業負担軽く

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

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パートタイマーの就業規則

Q:これまで正社員しかいなかった当社でこの度、パートタイマーを雇うこととなりました。就業規則の適用はどうなりますか?

Q:

これまで正社員しかいなかった当社でこの度、パートタイマーを雇うこととなりました。就業規則の適用はどうなりますか?

 

A:
正社員に適用される就業規則は存在するものの、パートタイマーその他の非正規社員に適用される就業規則が存在しないというケースでは、注意が必要です。


その場合、そのパートタイマーに適用する就業規則が存在しないため、パートタイマーにも正社員に適用される就業規則が適用される可能性が出てきます。


たとえば、パートタイマーには適用せず、正社員にしか適用しない予定をした退職金の制度が、パートタイマーにも適用される可能性が生じます。


正社員就業規則に適用される対象労働者の範囲を、「この就業規則は正社員のみに適用し、パートタイマー、契約社員、嘱託社員等には適用しない」というように定めることにより、適用範囲を明確にすることが必要です。


加えて、労働条件の差を明確にするために、パートタイマー就業規則、契約社員就業規則、嘱託社員就業規則等を別個に作成・周知してください。

御社の就業規則はきちんと整えられていますか?
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