就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?

古くはないですか?

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?


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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2017年11月28日

ブログ(副業認めるモデル就業規則)を更新しました。

2017年12月7日

ブログ(来春闘もベア2%を求める)を更新しました。

2017年12月8日

ブログ(持ち帰り残業「ある」が3割)を更新しました。

2017年12月12日

ブログ(内定に大学の推薦状を要求)を更新しました。

2017年12月14日

ブログ(働き方改革「実感せず」が8割)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

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パートタイマーの就業規則

Q:これまで正社員しかいなかった当社でこの度、パートタイマーを雇うこととなりました。就業規則の適用はどうなりますか?

Q:

これまで正社員しかいなかった当社でこの度、パートタイマーを雇うこととなりました。就業規則の適用はどうなりますか?

 

A:
正社員に適用される就業規則は存在するものの、パートタイマーその他の非正規社員に適用される就業規則が存在しないというケースでは、注意が必要です。


その場合、そのパートタイマーに適用する就業規則が存在しないため、パートタイマーにも正社員に適用される就業規則が適用される可能性が出てきます。


たとえば、パートタイマーには適用せず、正社員にしか適用しない予定をした退職金の制度が、パートタイマーにも適用される可能性が生じます。


正社員就業規則に適用される対象労働者の範囲を、「この就業規則は正社員のみに適用し、パートタイマー、契約社員、嘱託社員等には適用しない」というように定めることにより、適用範囲を明確にすることが必要です。


加えて、労働条件の差を明確にするために、パートタイマー就業規則、契約社員就業規則、嘱託社員就業規則等を別個に作成・周知してください。

御社の就業規則はきちんと整えられていますか?
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