「雇用調整助成金」お問い合わせフォーム

雇用調整助成金の支給申請手続きの受付を始めました!

まずは、お問い合わせから(こちら)。

「労務相談」お問い合わせフォーム

労務相談(電話または面談)の受付を始めました!

まずは、ご予約から。

お問い合わせは、こちらから。

「障害年金」お問い合わせフォーム

障害年金の受給手続きサポートを受付中です。

まずは、無料相談から。

お問い合わせは、こちらから。


※現在、精神(メンタル)面に関する障害年金の請求手続きのみの取扱いです。

就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?それは、古くないですか?

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?

 

まずは、「無料診断」から!お気軽に、こちらからどうぞ!

 

1分で出来る就業規則チェックリストに、トライしてください!

主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2020年9月7日

ブログ(パソナ本社機能、淡路島に)を更新しました。

2020年9月8日

ブログ(求人倍率1.08倍、雇用厳しく)を更新しました。

2020年9月10日

ブログ(労使協定書類の押印廃止)を更新しました。

2020年9月15日

ブログ(出張は自社バスで)を更新しました。

2020年9月18日

ブログ(ウェブ面接でのハラスメント)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

Facebookは、現在お休み中です。

パートタイマーの年次有給休暇

Q1:パートタイマーから年休を請求されました。与えなければなりませんか?

Q1:

パートタイマーから年休を請求されました。パートタイマーにも年休を与えなければならないのですか?


A1:

一定の要件を満たせば、週1日しか働いていないパートタイマーにも年休を与えなければなりません。 

 

要件とは、

1.入社して6ヵ月経過している

2.勤務が予定された日のうち8割以上出勤している

ことです。

Q2:パートタイマーには、正社員と同じ年休の日数を与えるのですか?

Q2:

正社員と同じだけの日数を与えるのですか?


A2:

いいえ、パートタイマーには労働日数に応じて付与すればよいのです。

パートタイマーの方の年次有給休暇の付与日数は、正社員の方の付与日数と異なり、「比例付与」と言われています。


たとえば、週3日のパート(1日6時間)で、入社して1年6ヵ月が経つ方であれば、下の表に当てはめて、年間6日の年休を与えることとなります。

年次有給休暇は、労働者が6ヵ月継続勤務し、勤務が予定されていた日のうちの8割以上出勤した場合に、年次有給休暇が法律上当然に付与されます。なお、付与日数は所定労働日数に応じて決まります。

週所定

労働時間

週所定

労働日数

1年間の

所定労働日数

勤続期間
6ヵ月

1年

6ヵ月

2年

6ヵ月

3年

6ヵ月

4年

6ヵ月

5年

6ヵ月

6年

6ヵ月

30時間以上   -   - 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
30時間未満 5日以上 217日以上
4日 169~216日 7日 8日 9日 10日 12日 13日 15日
3日 121~168日 5日 6日 8日 9日 11日
2日 73~120日 3日 4日 5日 6日 7日
1日 48~72日 1日 2日 3日