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新着情報

2017年4月11日 ブログ(就活必携・労働法)を更新しました。

2017年4月27日 ブログ(店員の個人情報、どこまで出せる )を更新しました。

2017年4月28日 ブログ(引っ越し会社が定休日を導入)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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パートタイマーの年次有給休暇

Q1:パートタイマーから年休を請求されました。与えなければなりませんか?

Q1:

パートタイマーから年休を請求されました。パートタイマーにも年休を与えなければならないのですか?


A1:

一定の要件を満たせば、週1日しか働いていないパートタイマーにも年休を与えなければなりません。 

 

要件とは、

1.入社して6ヵ月経過している

2.勤務が予定された日のうち8割以上出勤している

ことです。

Q2:パートタイマーには、正社員と同じ年休の日数を与えるのですか?

Q2:

正社員と同じだけの日数を与えるのですか?


A2:

いいえ、パートタイマーには労働日数に応じて付与すればよいのです。

パートタイマーの方の年次有給休暇の付与日数は、正社員の方の付与日数と異なり、「比例付与」と言われています。


たとえば、週3日のパート(1日6時間)で、入社して1年6ヵ月が経つ方であれば、下の表に当てはめて、年間6日の年休を与えることとなります。

年次有給休暇は、労働者が6ヵ月継続勤務し、勤務が予定されていた日のうちの8割以上出勤した場合に、年次有給休暇が法律上当然に付与されます。なお、付与日数は所定労働日数に応じて決まります。

週所定

労働時間

週所定

労働日数

1年間の

所定労働日数

勤続期間
6ヵ月

1年

6ヵ月

2年

6ヵ月

3年

6ヵ月

4年

6ヵ月

5年

6ヵ月

6年

6ヵ月

30時間以上   -   - 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
30時間未満 5日以上 217日以上
4日 169~216日 7日 8日 9日 10日 12日 13日 15日
3日 121~168日 5日 6日 8日 9日 11日
2日 73~120日 3日 4日 5日 6日 7日
1日 48~72日 1日 2日 3日